“比去年R&D投资还多”施压总罢工、索要45万亿韩元的三星工会

by Lee Sojin

Published 12 Apr.2026 13:46(KST)

Updated 12 Apr.2026 19:08(KST)

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协商破裂将于5月21日至6月7日罢工
“陷入过度的‘一锤子买卖’思维，反而阻碍公司成长”

据悉，三星电子工会已提出约45万亿韩元的绩效奖金要求。

高呼口号的全国三星电子劳动组合。联合新闻提供

12日据产业界消息，三星电子在本月7日公布了史无前例的亮眼一季度暂定业绩。有预测称其年度营业利润最多可达300万亿韩元。在此背景下，三星电子工会假定年度半导体营业利润为270万亿韩元，主张应拿出营业利润的15%（约40.5万亿韩元）作为绩效奖金资金。

若考虑部分证券公司的年度预测值（300万亿韩元），则意味着要为半导体员工支出超过45万亿韩元的绩效奖金。该规模远高于存储器竞争对手SK海力士，也超过了三星电子去年用于研发的投资额（37.7万亿韩元）。

这相当于SK海力士在2020年收购英特尔NAND事业部时支付的10.3万亿韩元的4倍。三星电子在2016年收购Harman International时的价格约为9万亿韩元，在2025年收购欧洲最大空调设备企业Flakt Group时的价格为2.4万亿韩元。

产业界内外认为这一要求过高。半导体行业一位相关人士表示：“在需要从长期视角汇聚劳资力量提升竞争力的关键时期，却陷入过度的‘一锤子买卖’思维，无异于阻碍公司成长”，“令人担心的是，这可能导致对下一代技术及设备投资的萎缩”。

股东反应也偏向负面。三星电子去年向股东发放了包括特别分红在内约11.1万亿韩元的股息，一旦工会的要求方案成为现实，那么去年400万名股东所获股息的约4倍，将由7.7万余名半导体员工以绩效奖金形式领取。

预计三星电子今年年度营业利润的95%将来自负责半导体业务的Device Solution（DS）部门。在三星电子占多数的超企业工会约7万名会员中，隶属DS部门的有5.5万人，占整体约80%。在这种情况下，工会若只聚焦半导体部门的补偿，家电、电视、智能手机业务所在的DX部门员工产生相对剥夺感的忧虑也在加剧。

在DX部门营业利润被推算为约12万亿韩元的情况下，若套用目前工会主张的绩效奖金计算标准，反而会导致其绩效奖金较现行水平减少。

工会在上月宣布中断谈判之后，计划于本月23日在平泽园区举行决议大会。若此后仍无法达成协议，将从翌日21日起至6月7日发起总罢工。