综合纳入非金融信息进行评价
小商工行业方面就金融委员会引入“面向小商工人的特化信用评价系统”（SCB）表示，将予以积极欢迎。
（自左数第六位）小商工人联合会会长 Song Chiyoung 9日在首尔中区明洞银行会馆出席“信用评价体系改编工作小组会议”，并拍摄纪念照片。小商工人联合会提供
View original image9日，小商工人联合会通过立场文件表示，“SCB将成为实质性消除金融盲区的引子”，并称这是“政府充分反映小商工人一线声音的结果”。
金融委员会当天在首尔中区明洞银行会馆召开“信用评价体系改编工作小组会议”，并发布了引入小商工人信用评价体系的方案。会议由金融委员会副委员长 Lee Eokwon 等金融当局、商业银行代表、中小风险企业部相关人士出席，小商工人联合会会长 Song Chiyoung 作为政策需求方代表参会。
引入SCB一事，是去年7月17日在小商工人联合会举行的金融委员会现场座谈会上，小商工人积极呼吁的议题。小商工人联合会在过去10年间一直请求导入小商工人专用信用评价模型。
一直以来，小商工人并非根据事业成长性或诚信度，而是仅以“代表人个人信用分”这一单一尺度接受评价。小商工人联合会期待，此次系统的导入将成为革新过去不合理信贷惯例的契机。
金融委员会发布的SCB核心在于，侧重“未来成长性”的人工智能（AI）基础评价。不再单纯依赖债务偿还履历，而是综合分析▲销售额走势 ▲经营年限 ▲各行业特性 ▲访客数量等非金融信息，进而得出成长等级的构想。
通过这一方式，可实现符合批发零售、住宿·餐饮等各行业特性的精细化评价，优秀小商工人可通过“S等级”获得较以往更高的信用度认可。
此外，小商工人联合会还高度评价了为引导金融机构积极开展小商工人扶持而设置的制度性装置，包括▲修改监管规定 ▲员工免责制度 ▲普惠金融评价激励等内容。
Song 会长表示：“一个以小商工人的汗水折算为信用、其正当价值得到认可的时代已经开启”，并称“感谢金融委员会和中小风险企业部相关人士的辛劳付出”。他接着补充说：“在系统真正落地之前，仍需要试运行和完善，但小商工人联合会将尽最大努力支撑SCB在一线得到切实运转。”
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