“清除霸凌·保障休息”……全罗南道教育厅－地方公务员签署劳资协议

by Lee Jungkyung

Published 08 Apr.2026 15:31(KST)

与普通职公务员工会签订集体协议
设立人权专责团队等多项对策出台

全罗南道教育厅与工会携手，着手制定切实可行的制度性措施，以保障普通职公务员的人权，并营造健康的组织文化。

据全罗南道教育厅8日消息，道教育厅与地方公务员联合协商团当天在道教育厅签署了以改善普通职公务员工作环境和提供定制化支持为核心内容的集体协议。

全罗南道教育厅与地方公务员联合协商团签署集体协议，以改善普通职公务员的工作环境并提供定制化支持。全罗南道教育厅提供

本次协议主要围绕四大领域制定了具体执行计划，分别是普通职公务员人权保护、健康组织文化营造、舒适工作环境建设以及减轻学校一线工作负担。首先，劳资双方为保障公平的劳动人权，商定新设“普通职公务员人权负责团队”，并开展人权及反歧视教育。

此外，双方将重新制定各机构包括男女休息室在内的各类便利设施设置标准，共同致力于打造舒适的工作环境。为巩固健康的组织文化，协议中还纳入了防治对策，包括设立专门受理职场欺凌和滥用职权行为的举报·咨询窗口，并逐步改善不当工作指示和性别歧视文化。

同时，在推进学校重点事务时，将进一步强化相关机制，以便充分吸纳成员意见。针对长期被指出的学校一线工作负担过重问题，也提出了解决方案。协议中明确写入了通过行政简化减轻工作负担、扩大参与全罗南道教育政策说明会、弥补学校行政室相关立法不完善之处等具有实效性的支持措施。

教育界内外评价认为，此次集体协议的签署，不仅将切实改善普通职公务员的工作环境，也将为提升教育一线的行政支持效率带来具有意义的进展。

教育监Kim Daejung表示：“本次集体协议将成为保护普通职公务员权益和改善工作条件的重要转折点。今后也将以相互信赖与合作为基础，打造让所有人都满意的工作场所。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。