“部长，退休取消了”……LS Electric三成“技术名匠特攻队”退休后被再度招入

LS Electric通过再雇用约三分之一的法定退休人员，持续运营技术人力。

LS Electric于7日表示，自2010年以来，每年都会再雇用约三分之一的法定退休人员。其用意在于防止掌握核心技术和业务经验的熟练人才流失，并通过一以贯之的人事政策，确保在研发、生产、销售全环节的连续性。

去年，公司新设“退休后再雇用委员会”，制定了选拔标准和运行程序。为加强为全球业务扩张而构建的共生合作关系，LS Electric劳资双方于去年9月将工资及集体协约全部委托公司处理，并就设立退休后再雇用委员会达成一致。

LS Electric的退休后再雇用制度正直接转化为业务和生产的竞争力。公司解释称，这些人员凭借积累的经验，有助于缩短工作适应期，并在项目执行过程中减少试错。

LS Electric表示，将正式扩大退休后再雇用。照片为LS Electric清州工厂内，相关人员对配电盘进行最终检查的情景。LS Electric提供

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他们也参与海外业务。LS Electric正向北美配电盘制造子公司MCM Engineering II、越南北宁工厂等海外生产基地战略性派遣从事销售、研发、生产领域的再雇用人员，将母公司的技术实力和运营诀窍导入当地。通过这一举措，公司最大限度缩短了业务初期的稳定期，并有助于快速提升当地员工的业务能力。

LS Electric还积极配合政府的就业创造政策，致力于扩大青年就业并招聘就业弱势群体。在每年推动扩大招聘规模的同时，公司在过去20年间一直维持新员工公开招聘制度，并同步运营旨在吸纳地方优秀人才的现场实习实训生项目。同时，公司也持续面向残障艺术家、退役军人、有功人员等就业弱势群体进行招聘。

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LS Electric相关负责人表示：“退休后再雇用不仅是一种简单的人力运营方式，更是在电力基础设施‘超级周期’阶段确保稳定技术竞争力和业务能力的核心战略。我们将防止拥有积累技术与经验的技术名匠流失，从而在全球电力市场上牢牢掌握主导权。”

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