韩国雇佣劳动部举办APEC未来就业论坛开幕……探讨AI时代就业应对策略

韩国雇佣劳动部举办国际论坛，讨论因人工智能（AI）扩散带来的就业岗位变化及应对战略。

雇佣劳动部表示，将于4月6日至7日在首尔康莱德酒店举办“亚太经济合作组织（APEC）未来就业论坛：人工智能（AI）与人口结构变化”。本次论坛将有包括国际组织和APEC成员经济体政策负责人、民营企业及相关机构人士在内的100余人出席，重点讨论AI对劳动力市场的影响。

韩国雇佣劳动部6日在首尔康莱德酒店举办以“亚太经济合作组织未来就业论坛 人工智能与人口结构变化”为主题的国际论坛，讨论应对战略并进行合影留念。韩国雇佣劳动部提供

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本次活动是去年亚太经济合作组织领导人非正式会议和劳动部长会议的后续措施。当时各成员经济体就为应对AI和人口结构变化开展合作并共享优秀案例达成共识，本次论坛正是将这一共识具体化的平台。

论坛将围绕三个议题展开：▲AI与人口结构变化对就业岗位和产业的影响 ▲政府政策方向 ▲基于AI的就业岗位创造及公共部门AI转型（AX）。

政府正以“产业转型就业稳定基本规划”为核心推进应对战略。该规划以构建分析产业、地区、职业别就业变化的监测系统，支持转岗与激活新产业就业，加强就业安全网，培育未来人才等为重点。目前正结合劳资双方意见制定具体课题。

国际组织和专家对韩国的政策方向给予了积极评价。经济合作与发展组织（OECD）强调了包含就业影响监测和社会保护在内的综合规划的重要性，评价韩国的做法是恰当的。世界银行则将覆盖全生命周期的职务能力提升政策作为优秀案例进行介绍。

私营部门也分享了AI应用案例。呼叫中心运营企业通过面向咨询员的AI培训，提出将其转岗至聊天机器人设计和质量管理等新岗位的方案。钢铁业界则发布了利用深度学习开展远程操作、减少危险作业、从而在预防工业事故方面取得成效的案例。

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在公共部门，还介绍了基于AI的就业服务。政府通过“雇佣24”平台提供AI人才推荐和职业生涯规划支持，并运营24小时提供劳动法咨询的AI咨询服务。雇佣劳动部雇佣政策室长 Lim Youngmi 表示：“在AI转型过程中，应通过创新、包容与合作，将危机转化为机遇”，“将推进以人为本的产业转型和优质就业岗位创造”。

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