舆论恶化后道歉称“考虑不周”
即使撤诉，职务侵占调查仍将继续
因以喝掉剩余饮料3杯为由，将兼职生以职务侵占嫌疑起诉而引发争议的忠北清州某连锁咖啡店店主，最终撤回了起诉。但由于相关嫌疑并非属于“非告诉乃论罪”，警方预计仍将继续推进调查。
据警方2日消息，某低价连锁咖啡店分店店主A某当天通过律师，向清州清原警察署提交了对前兼职生B某（21岁）的撤诉申请书。
有分析认为，此案被媒体大幅报道后，舆论恶化，对其产生了影响。与本案相关，雇佣劳动部已对该咖啡店启动专项监督。此外，连锁品牌总部也已展开现场调查。
即便撤诉，调查仍将继续
尽管A某已撤回起诉，但警方方面计划照常推进调查。这是因为职务侵占罪并不属于“非告诉乃论罪”。不过，警方也有可能综合考虑撤诉等多种情况，再次研究是否将B某提交至轻微犯罪审查委员会。
A某与另一家分店店主C某当天还通过某媒体，就此次事件表达了“很抱歉，是我们考虑不周”的歉意。
为3杯饮料起诉兼职生…“应废弃” vs “属侵占”
此前，A某以兼职生B某于去年10月2日晚上10点34分下班时，擅自制作并拿走包括冰美式在内共3杯、价值1.28万韩元左右的饮料为由，指控B某涉嫌职务侵占。
B某则申诉称：“这些饮料都是因制作失误而应当废弃的对象。平时应当废弃的饮料一直由员工自行处理，店主对此也一向默许。”
相反，店主一方则表示：“我们一直告知员工，即便是应当废弃的饮料也必须付费购买”，“即便查看内部指引，也没有任何条款允许随意处置饮料”。
警方认为相关嫌疑可以成立，已对B某采取不拘留移送起诉的措施。但此后，检方以需要补充证据等为由，要求补充侦查，案件目前又回到警方手中。
C某曾主张，B某在自己店里工作约5个月期间，向熟人免费提供总计35万韩元的饮料，并将顾客积分记入自己名下，并因此从B某处收取了550万韩元的和解金，引发舆论争议。
劳动部将检查职场欺凌、拖欠工资及津贴未支付等情况
另一方面，雇佣劳动部于上月31日通过新闻参考资料表示，已接到与该门店相关的职场欺凌申诉案件，将实施专项监督。
劳动部表示，在本次监督中，将重点检查该门店是否存在拖欠工资、违反全额支付工资义务，以及通过“拆分事业场所”等方式不支付延长、夜间、休假加班费等问题。同时，也将一并审查职场欺凌等各类违反劳动关系法律的行为。
特别是，劳动部不仅将检查问题被指向的该门店，还将以清州地区雇用大量兼职生的咖啡店为重点，检查其是否遵守劳动条件，对违法行为将进行追加监督。
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