LG电子加薪4%…首次引入“退休后再雇用制度”

LG电子今年将平均工资涨幅确定为4%，同时决定引入“退休后再雇用制度”。

LG电子1日通过公司内部公告表示，在与工会就工资及集体协议（工资与团体协约）谈判后，就工资和福利改善达成一致，并将引入在法定退休年龄之后重新雇用员工的退休后再雇用制度。

韩联社

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LG电子与工会同意，以具备专业性和熟练技术的员工为对象，在其达到退休年龄后，综合考虑本人意愿和健康状况等因素，最多再雇用1年。该制度自明年起适用于所有办公室职员和技术工人。

LG电子今年的平均工资涨幅确定为4%。对于办公室职员，将把根据去年业绩评价适用的涨幅（0∼8%）所形成的短期业绩加薪部分，与反映最近4年业绩评价结果的长期业绩加薪部分相加，从而提高工资。

此外，不孕不育休假期限将由原来的3个月延长至最长6个月，胎儿检查时间假由半天延长至全天等，福利制度的改善方案也已制定。

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LG电子自2022年起，依据绩效主义原则，实施综合考虑短期业绩与长期业绩的工资上涨方式。

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