AI重创专业与IT行业二三十岁群体 就业被取代忧虑蔓延
20多岁和30多岁群体减少约13万人
“AI发展，可能会出现‘黑暗工厂’”
随着人工智能（AI）的扩散，白领行业的青年岗位正在快速减少。专家指出，鉴于AI发展速度加快，有必要提前制定对策，应对中长期内即将发生的劳动结构变化。
30日，根据国家数据处经济活动人口统计，截至上月，“专业、科学及技术服务业”的就业人数为137.3万人，同比减少10.5万人，“信息通信业”的就业人数为111.9万人，同比减少4.2万人。以2月为基准，这两个行业的就业人数出现减少，是新冠疫情扩散的2021年以来首次。专业、科学及技术服务业不仅包括律师和会计师，也包括科学研究开发人员；信息通信业则聚集了软件开发、计算机编程、信息服务等大部分高度依赖AI的职业群体。
其中，20多岁和30多岁群体的就业人数降幅尤为突出。两个行业中，20多岁和30多岁就业人数分别减少9.7万人和3.4万人，占整体减少人数的约89%。相反，50多岁和60岁以上就业人数在同一时期分别增加1.2万人和2000人。这两个行业中20多岁和30多岁所占比重从去年2月的51.7%降至上月的49.5%。
其他调查也同样显示，随着AI扩散，白领行业的青年岗位正在减少。韩国银行在去年10月发布的《AI扩散与青年就业萎缩》报告中分析称，自OpenAI的生成式AI模型ChatGPT推出之后的2022年7月至去年7月，青年（15～29岁）在计算机编程·系统集成及管理业的就业减少11.2%，在出版业减少20.4%，在专业服务业减少8.8%，在信息服务业减少23.8%。报告指出：“对于性能提升和扩散速度极快的AI可能对劳动市场产生的潜在影响，社会上既有乐观也有恐惧和怀疑等多种看法”，但同时也解释称：“可以确定的是，新技术必然会对不同岗位、职业和产业产生影响。”
在AI产业发达的美国，以大型科技企业为中心，AI替代青年岗位的情况已经日常化。根据美国咨询公司Challenger Gray & Christmas的数据，去年1～11月美国大型科技企业宣布的裁员规模为117万件，比前一年（76万件）增加54%。其中，直接将AI作为裁员理由的案例为5万4694件，占比约5%。高盛集团全球经济部门研究负责人Joseph Briggs表示，美国20多岁和30多岁技术岗位劳动者的失业率高于同龄其他职业群体。
专家警告称，AI技术的发展今后可能更频繁地冲击20多岁和30多岁群体的就业岗位。美国市场调研机构Citeline Research预测，由于AI发展，到2028年6月美国失业率将达到10.2%。在出现“就业冲击”的上月，美国失业率为4.4%。
Sookmyung女子大学经济学系教授 Kang Insu 表示：“随着AI代理（AI Agent）、类人机器人（Humanoid）的出现，它们能够完成原本由新入职员工承担的工作，因此岗位呈减少趋势”，“今后企业可能会出于人工成本负担、劳资关系问题等原因，推出‘黑暗工厂’（Dark Factory）。”所谓黑暗工厂，是指利用AI和机器人技术，实现全年365天、每天24小时无人运转的全自动化工厂。
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也有意见指出，需要制定对策保护因劳动结构重组而处于弱势地位的社会群体。产业劳动政策研究所所长 Kim Sunghee 判断称：“从中长期来看，AI将使人类劳动变得更加廉价。”他表示：“如果劳动市场正处于变革过程中，就必须有收入补充政策或支持职业转换的政策”，“目前失业给付最多发放约9个月，应当考虑通过长期教育，使劳动者能够转向技能要求更高的职业。”
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