搭上“电力超级周期”的LS Electric大举扩招…每年新招办公职员工逾10%

by Park Joonyi

Published 30 Mar.2026 08:13(KST)

扩大招聘规模强化薪酬
Koo Jakyun会长：“未来竞争力在于人才”
在全球电力市场中获取人才至关重要

LS Electric将人才引进视为在电力超级周期中抢占全球市场主导权的核心战略，正式启动大规模扩招。

LS Electric于30日表示，公司以每年新招聘超过约10%的办公职员工为目标，着手加强人才引进。这是根据LS Electric会长Koo Jakyun以人才为中心的经营基调，持续扩大招聘规模并提升薪酬竞争力的战略。

LS Electric自2006年起近20年来一直运营公开招聘制度，在维持稳定招聘体系的同时，持续吸纳青年人才。

此外，自2023年起，公司引入了与招聘挂钩的全球实习项目，及早发掘优秀人才。该项目以具备外语特长者为主进行选拔，让他们在生产基地学习产品知识后，再分配到海外事业组织。在实习过程中提升其岗位经验和对企业文化的理解度，进而与正式员工招聘相衔接。

为确保研究开发（Research & Development）专业人才，公司在上、下半年实施常态化招聘，并运营产学奖学金及产学实习项目，以预先锁定优秀研究人员。自2024年起，为强化产学合作，还与事业场所附近高校联动，运营与招聘挂钩的现场实习项目。尤其是去年将所有非正式员工全部转为正式员工，从而进一步提升了就业稳定性。

LS Electric表示，公司以每年新招聘占办公室职员约10%以上为目标着手人才引进。图为LS Electric全球实习员工。LS Electric提供

LS Electric也致力于扩大对就业弱势群体的岗位提供。公司通过招聘“Green Voice”（残障人合唱团）、“Green Canvas”（残障人美术）等残障艺术家，不仅支持其文化艺术活动，也帮助其实现稳定自立；同时通过运营“Health Keeper”（盲人按摩师）制度，为提升员工福利作出贡献。为帮助退役军人顺利适应社会，公司还面向退役军人及有功人员常态化开展招聘。

LS Electric上述人才引进战略的基础，是在电力产业结构性增长阶段下“决定技术和业务竞争力的核心归根结底是人”的人事理念。Koo会长一直强调：“在电力产业范式迅速变化的当下，是为未来竞争力做准备的关键时期”，“推动企业成长的最重要资产归根结底是人，掌握业务主导权的优秀人才就是企业竞争力本身”。

近期，随着数据中心扩建、可再生能源普及以及老旧电网更换等因素推动，全球电力基础设施投资快速增加，电力产业整体正在形成大规模投资周期。

特别是包括北美在内的海外市场电力基础设施业务机会不断扩大，使得具备全球化能力、能够承担当地销售和业务开发的人才引进愈发重要。