超半数职场人士称“亲身经历或目睹发包方霸凌”

by Koo Nari

Published 15 Mar.2026 14:06(KST)

“工资·休假·福利歧视”以44%占比位居首位
77%认为“发包方与外包方劳动条件差距严重”

有调查结果显示，超过一半的职场人士亲身经历或目睹过发包方公司的“霸凌式”行为。

职场霸凌119委托舆论调查专业机构Global Research，于上月2日至8日针对全国1000名19岁以上职场人士进行问卷调查，询问“是否经历或目睹过发包方的霸凌行为”，结果显示，55%的受访者回答“有过经历或目睹”。

按类型划分，“在工资、休假、工作工具、节日和纪念日礼物、福利设施使用等方面的差别待遇”占比最高，为44%。其后依次为：▲发包方直接指挥、监督外包劳动者的工作执行，将危险工作转嫁给外包劳动者等，占37.3%；▲职场内的欺凌、性骚扰、性侵，占25.6%；▲干扰组建工会、提起损害赔偿诉讼等介入工会活动，占24.2%。

在被问及对经历或目睹的霸凌行为如何应对时，回答“忍耐或装作不知道”的比例最高，为49.8%。其次为：▲个人或与同事一起提出抗议，占35.4%；▲辞职离开公司，占24.0%；▲向公司或工会举报，占14.7%；▲向相关机构举报，占6.7%。

对于外包劳动者待遇的认知也偏向负面。80.1%的受访者表示，“在韩国社会，外包劳动者目前所受到的待遇并不正当”。认为“发包方与外包方之间在工资及劳动条件上的差距十分严重”的比例也高达77.7%。

职场霸凌119方面指出，只要发包方在行使实质性权力的同时仍能逃避责任，这种结构不被打破，发包方霸凌问题就难以避免地反复出现。职场霸凌119劳动事务师Min Hyeongi表示：“随着‘黄色信封法’的施行，针对发包方进行集体协商的大门已经打开，因此也应能够就消除发包方差别待遇进行更广泛的协商。需要雇佣劳动部在承认发包方具有实质性支配力的范围内，作出积极判断并进行指导，促使发包方参与协商。”