EcoPro 延续“配偶受邀”传统…家庭友好型企业文化引人关注

by Seo Miteum

Published 06 Mar.2026 11:00(KST)

晋升任命仪式与海外研修夫妻同行
从生育、助孕到子女教育家庭友好型福利不断扩大

EcoPro 以家庭友好型企业文化为基础，正在延续一种同时关怀员工及其配偶的组织文化。

左侧为 EcoPro CNG 代表 Park Seokhoe，右侧为其夫人 Kang Jeongsuk。二人今年1月在 EcoPro 新年开工仪式上举行的晋升任命状授予仪式上，与 EcoPro 创业者 Lee Dongchae 合影留念。EcoPro 提供

EcoPro CNG 代表 Park Seokhoe 的夫人 Kang Jeongsuk（66岁）于今年1月3日受邀以特别嘉宾身份出席在忠北清州举行的 EcoPro 新年开工仪式。EcoPro 一直延续在总裁晋升任命仪式上，同时邀请晋升对象及其配偶出席的惯例。

Kang 当天收到了花束和礼物。她表示：“没想到因为丈夫升职，公司活动也会邀请我参加”，“回想起这些年在背后支持丈夫时所经历的辛苦，不禁涌上心头”。

在 EcoPro 的主要活动中，已经形成了配偶一同出席的企业文化。去年11月28日，在匈牙利德布勒森工厂竣工仪式上，EcoPro BM 代表 Choi Munho、前 EcoPro BM 代表 Kwon Useok、EcoPro Materials 代表 Kim Byeonghun、前 EcoPro 代表 Lee Taekeun 等历任与现任经营层的配偶也一同出席。

EcoPro 创始人 Lee Dongchae 自1998年创业以来，为了表达对配偶们内助支持的感谢之意，还曾在公司成长过程中，为他们提供携配偶一同参加日本、中国、越南等海外研修项目的机会。

这种文化也延伸为家庭友好型福利制度。EcoPro 规定，员工在子女出生时，公司向第一胎发放100万韩元、第二胎发放200万韩元、第三胎及以上发放300万韩元的贺金，并赠送纸尿裤礼品。

公司还运营与子女成长阶段相匹配的支持制度。对于学龄前子女和在读大学生，公司按实际费用提供学费支持；子女进入小学时，公司赠送学习用品；进入初中、高中时，则提供祝贺礼物。对于拥有4至12岁子女的员工，公司还提供购书费用补贴。

对于拥有经诊断为发育障碍或发育迟缓的18岁以下子女的员工，公司每年在240万韩元限额内提供特殊教育费用支持。

公司也在运营不孕不育夫妇支持制度。员工本人或其配偶接受体外受精手术时，公司在不限次数的前提下，每次提供50万韩元补助，并在每年6天不孕不育假期中，保障其中5天为带薪休假。

对于使用育儿休假的员工，创始人 Lee Dongchae 还会亲笔寄送鼓励信，向其表达祝贺孩子出生并为其重返岗位加油打气的心意。