法院：“性骚扰、滥用职权的空军军务员，开除属于滥用裁量权”

by Byun Seonjin

Published 08 Mar.2026 09:00(KST)

称“会刺激士兵的性欲好奇心”等性骚扰言论

法院认定，一名对下属反复发表诸如“会刺激士兵的性欲好奇心”等性骚扰言论并进行“滥用职权”的空军军务员，虽然部分违纪事实属实，但认为作出开除处分过于严厉。

韩联社

据法律界8日消息，首尔行政法院行政第14部（审判长法官 Lee Sangdeok）于去年12月18日就5级军务员A某针对空军参谋总长提起的撤销开除处分诉讼作出判决，裁定原告胜诉。

担任空军某中心科长的A某，于2023年7月因被认定存在性骚扰和滥用职权等多项违纪行为而受到开除处分。

据空军介绍，A某曾就准备下班的下属职员的着装表示“穿那样的衣服会刺激士兵的性欲好奇心”，还对佩戴脊柱护具的职员说“看起来像穿了紧身束胸衣”。此外，他还发表过“去找找离婚的将军”“用美人计把暖气片换回来”等言论。

除此之外，他还以暗示不与之续签合同为由向聘期制军务员施压，为图自己方便限制部门成员出入行政办公室和使用淋浴室，并要求统一他人电脑密码以供个人使用等，此类所谓“滥用职权”行为也被列入处分事由。

合议庭虽然认定了部分性骚扰和滥用职权等主要违纪事实，但对部分处分事由认为事实关系尚难认定，或难以直接断定为滥用职权，未予采纳。

同时指出：“考虑到部门成员长期因A某的强硬态度而承受了相当大的精神痛苦，被告认为有必要给予重处分的判断可以认可，”但仍认为开除是一种过于严厉的处分。

理由是其性骚扰言论仅止于无身体接触的语言行为，与伴随刑事犯罪或严重辱骂的其他案例相比，其违纪程度相对较轻。此外，通过调整职务或调离岗位等措施，也足以实现保护受害者的目的，这一点也被作为判断依据。

合议庭还将A某在23年间无任何处分记录、期间多次获表彰等认真履职的情况，认定为有利情节。

合议庭裁定：“在其已经意识到错误却完全不给改正机会的情况下，立即剥夺其军务员身份，超出了裁量权范围，属违法。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。