乐天启动“可预测随时招聘” 在15家子公司招募新员工

by Han Yeju

Published 03 Mar.2026 09:02(KST)

3日至9日在主要大学举办招聘博览会
通过在职员工咨询等方式支持求职准备

乐天于3日表示，将从4日起启动“可预测随时招聘”。

“可预测随时招聘”是乐天的一种招聘方式，将各子公司的招聘流程统一安排在每年3月、6月、9月、12月进行。本次3月共有乐天百货、乐天酒店、乐天免税店、乐天先进材料、乐天七星饮料等15家子公司参与。招聘岗位涵盖商品企划（MD）、销售、市场营销、经营支持等30余个领域，总招聘人数为三位数。

2026年乐天“可预见常态化招聘”3月海报。乐天

乐天百货与乐天Mart·超市通过以实务能力为中心的“I'm Mania选拔（I'M, I'm Mania）”方式，录用商品企划（MD）和市场营销岗位的新入职员工。“I'm Mania选拔”以应聘者的实际业务执行能力和对岗位的愿景为评价标准，将学分、外语成绩等“硬性条件”排除在评价指标之外。与一般选拔不同，“I'm Mania选拔”通过对能够展示岗位相关能力及业绩的作品集进行评审，并在现场试演中对应聘者的实际岗位执行能力进行评估。

乐天自2024年起开始实施“可预测随时招聘”。通过将原本不定期进行的随时招聘制度化，减少了求职者需反复确认招聘公告的不便，使应聘者能够根据按季度安排的日程，更加系统地准备入职。

乐天在招聘流程的同时也运营就业支持项目。配合今年3月的“可预测随时招聘”日程，将于3日至9日在7所大学举办招聘博览会。届时，子公司人力资源负责人和在职员工将出席，进行岗位介绍、流程说明等招聘咨询。此外，乐天还将在6月和12月举办“LOTTE Job Cafe”，提供岗位咨询、外部专家讲座、自我介绍书辅导等服务，并计划运营与季度招聘日程相衔接的定制化咨询项目。