员工迎来“370亿奖金暴雨”……堆出125亿现金，“能数多少就拿多少”
中国制造企业将70%净利润发为绩效奖金
年终晚会上还办了现场数现金自领活动
中国一家制造企业以将年度净利润约70%拿出来与员工分享的破格奖金政策，引发广泛关注。
据香港媒体《南华早报》（South China Morning Post）25日报道，总部位于中国河南省的起重机制造企业“河南矿山机械（허난광산기계）”近日在年终活动上，向员工发放了总计1.8亿人民币（约370亿韩元）的绩效奖金。这一金额约占公司年度净利润的70%。
“能数多少就拿多少”……给7000名员工发绩效奖金
活动的高潮是所谓的“现金堆叠活动”。公司在会场布置的800多张宴会桌上堆放了约6000万人民币（约125亿韩元）的现金，让员工亲自点钞并将点到的金额带走。约有7000名员工出席了此次活动。
上传到网上的视频显示，员工们快速点算纸币，或双臂抱满现金来回走动。据悉，员工点到多少，就按其数额原封不动领取同等金额的奖金。
将70%净利润分给员工……事实上放弃股息
成立于2002年的河南矿山机械是一家生产起重机和物流设备等产品的制造企业，据悉目前在130多个国家开展业务。公司去年的净利润约为2.7亿人民币（约562亿韩元），其中约1.8亿人民币被用作向员工发放绩效奖金。
据悉，公司实际所有人为董事长崔培钧（추이페이쥔），其持股比例约为98.88%。因此，此次发放奖金在事实上等同于放弃了自己相当大一部分股息。
董事长称“不是因为喜欢送钱……只盼能稍微帮上点忙”
崔董事长在活动现场看到财务团队准备了洗衣机等家电作为奖品后，还指示称：“金价在涨，不如多发点现金。”他当场决定再向全体员工每人追加发放2万人民币（约410万韩元）。
不过，他强调此次发放奖金的宗旨在于，“目的并不是单纯把钱分出去”。崔董事长表示：“我很清楚，现在的年轻员工背负着汽车分期付款和住房按揭贷款的压力”，“希望公司这点小小的帮助，能多少给他们一些安慰。”
消息传出后，中国线上舆论也随之沸腾。当地网友留言称：“这位董事长才是真正的财神”“比任何广告都更有力的宣传”“如果是这样的公司，我愿意干一辈子”“我也想立刻去应聘”等。
此前，该公司在2024年也曾将相当大一部分利润作为员工绩效奖金发放，并在去年国际妇女节向2000名女员工发放了总计160万人民币（约3亿韩元）的奖金。业内评价认为，这种破格的激励政策，不仅极大提升了员工的积极性，也对提升企业品牌形象产生了积极影响。
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