趁风起加速划桨，三星将于下月大规模招聘新员工与有经验员工

by Jang Bokyeong

Published 25 Feb.2026 11:34(KST)

Updated 25 Feb.2026 13:39(KST)

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抢先锁定未来增长动力
预计3月中旬启动新员工公开招聘
引进R&D领域外籍人才
显示器、SDI等子公司也将参与
今年招聘规模或达约1.2万人

受半导体超级周期的拉动，连续刷新历史最高业绩的三星电子将于3月启动大规模招聘。这被解读为，为应对高带宽存储器（HBM）等人工智能（AI）半导体需求扩张，并提前锁定未来增长动力而进行的人才投资。业界指出，考虑到三星去年曾公布今后5年招聘6万人计划，今年预计将招聘约1.2万人左右。

首尔瑞草区的三星电子大楼。韩联社供图

截至25日，据业界消息，三星电子正接连推进为引进人才而开展的新入职与有经验员工招聘程序。下个月将启动上半年新入职员工公开招聘。一位三星电子相关负责人表示：“将在大学开学后以校园招聘为起点，依次推进新入职员工公开招聘”，“如无特殊情况，将按惯例于3月进行公开招聘”。

预计此次上半年公开招聘不仅包括三星电子，还将有主要子公司一同参与。集团层面的“抢人才”基调仍在延续。

三星除定期公开招聘外，还同步推进研究开发（R&D）领域的外国人才引进。在全球技术竞争加剧的背景下，意在抢先确保核心研究力量。三星电子、三星显示、三星SDI、三星电机、三星SDS、三星生物制剂（삼성바이오로직스）、三星生物仿制药（삼성바이오에피스）、三星重工业等公司于前一天启动了R&D领域外国有经验员工的招聘程序。

与去年相同，将继续实行将硕士、博士学位取得（或预计取得）者的学习期间认定为工作经历的制度。这意味着将以研究能力为核心，对其实质性专业性进行评估。

在三星电子内部，将按事业部门选拔所需技术人才。负责半导体的Device Solutions（DS，设备解决方案）部门将在电路设计、半导体工艺设计、半导体工艺技术等核心工艺和设计领域招聘外国人才。负责手机与家电的Device eXperience（DX，设备体验）部门则在电路开发、软件开发、技术开发、材料开发等直接关系到产品竞争力的领域招聘外国有经验员工。

三星电子还将在当天之前进行DS部门有经验员工招聘。招聘部门包括存储器、系统大规模集成电路（系统LSI）、晶圆代工事业部以及半导体研究所等。至下月2日，将面向Samsung Research、AI平台中心等DX部门招聘有经验员工。

从三星电子的人力运营趋势来看，最近一年呈现出略作“喘息”的态势。以国民养老金参保人数为准，去年12月员工人数为12.4996万人，比前一年12.5593万人减少597人。虽然国民养老金参保人数并非与全部员工人数完全一致的指标，但与前一年相比，可以解读为去年新招聘规模相对收缩。在景气放缓阶段，三星在人力运营上采取了保守策略的分析占上风。

在此背景下，今年上半年重启公开招聘，并同时招聘有经验与外国人才，被视为配合半导体景气回暖和未来业务扩张的人力再补充信号。舆论认为，这并非单纯补员，而是通过围绕R&D和核心技术的选择性招聘，体现出强化“质”的竞争力的意志。

三星于1957年在国内企业中率先引入新入职员工公开招聘制度，目前是韩国国内四大企业集团中唯一仍保留公开招聘制度的企业。上、下半年定期公开招聘，被评价为在为青年群体提供可预期就业机会方面具有重要意义。