[现场]不是新员工而是“部长”亲授通关秘诀……走进韩华财险就业营

by Moon Chaeseok

Published 25 Feb.2026 09:00(KST)

Updated 25 Feb.2026 10:07(KST)

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忠北忠州Hanwha财产保险3晚4天封闭就业营
由部门负责人而非新员工辅导自我介绍与面试
入职6个月新员工创意获“破格”采用
仅面向Hanwha“主力”女性与网络安全保险部门招募
“若营地成功，将考虑每年举办1次冬季常规营”

“求职准备生最大的烦恼在于，提交自我介绍或参加面试之后，完全没有机会听到关于自己被当作怎样的应聘者的反馈，而Hanwha财产保险就业营正是精准解决了这一点。”——参与者 Geum Hyesun（美术·经营双学位，求职准备6个月）

“我感受到自己得到了企业的尊重。第一天起就有新入职员工出来表示，已将自己当年求职时感到困难的部分反映进了项目。从营地一开始，我就有一种‘来对了’的笃定感。”——参与者 Park Sumin（经济·经营双学位，求职准备6个月）

为期3晚4天的Hanwha财产保险集中就业营第二天，参加者正在聆听拥有13.4万名YouTube订阅者频道“Consulting-eunnarae”运营者兼网红Lee Narae的面试演讲课程。Hanwha财产保险提供

24日，记者在忠北忠州水安堡Hanwha财产保险Life Campus看到，就业营第二天的讲座正在火热进行。50余名青年正在聆听一位拥有13.4万名YouTube频道订阅者、Instagram浏览量达74万次的网红“Consulting-eunnarae”的讲座，眼神熠熠生辉。参与者在1小时内学习了提高录取率的面试演讲策略。大多数人打开笔记本电脑一边记录一边专心听讲，但整体氛围却像大学通识课一样较为轻松、自由。

Hanwha财产保险开设的这项就业营，在超越保险公司范围、放眼整个金融圈内都是唯一的项目。从600余名申请者中脱颖而出的50名参与者中，表现优秀的结业者在公开招聘时可享受免除书面筛选和第一轮面试的优惠。

这一营地项目源自入职6个月的Kim Chaewon人才开发部门职员的创意。Kim职员表示：“当年准备就业时，只能依赖不够准确的信息，感到非常遗憾，因此策划了这样一档能够细致告知公司招聘标准和评价项目的课程。”Hanwha财产保险方面认为Kim职员的创意十分新颖，遂决定付诸实施。

主导开发并实施韩华财险就业营项目的韩华财险人才开发部门员工 Kim Chaewon。韩华财险提供

聚焦Femtech与网络安全保险主力领域目标客群……业务部门负责人亲自辅导

Hanwha财产保险就业营将招募领域限定为该公司主力业务Femtech（Female+Technology·女性技术）和网络安全保险两大板块。尤其是在Femtech保险领域，为了抢先储备女性与健康管理板块的人才这一Hanwha财产保险的标志性产品线，特意将其纳入营地课程。实际上，Hanwha财产保险计划在今年上半年招聘人数中，将相当一部分名额分配给Femtech与网络安全保险部门。公司方针是将招聘面试、自我介绍书流程与就业营的课程内容保持一致。

韩华损保就业营负责人 Kim Hoyoung 韩华损保人才开发组组长韩华损保提供

人才开发部门负责人（部长）Kim Hoyoung表示：“Femtech和网络安全保险这两个领域，对求职准备生来说应该都比较陌生。参与者不仅可以通过本次就业营获取稀缺信息，还有助于他们制定招聘选拔应对策略。”

Hanwha财产保险就业营的差异化之处在于，并非由入职3年以内的初级员工，而是各领域的部门负责人（部长）亲自为参与者审阅自我介绍书并进行面试辅导。参与辅导的共有6位部门负责人，分别来自Femtech保险、网络安全保险、人才开发、市场营销和后台支持等部门。每人对每位参与者进行10至15分钟的一对一深度模拟面试，总时长超过150分钟，强度颇大。由于由一线业务负责人直接提供“具有公信力的反馈”，参与者的满意度非常高。

对于人才开发部门和业务部门负责人亲自传授公司招聘信息和面试“干货”，参与者表示，这不仅新鲜，更让人心怀感激。参与者Geum Hyesun表示：“刚入职不久的前辈，在自己都不了解人事部门对他们的具体评价的情况下，向我们传递信息难免有局限；而在Hanwha财产保险就业营，由在职部门负责人基于具有公信力的资料提供信息并授课，让人倍感可靠。”

曾在Femtech领域有创业经验的参与者Kim Chansu（社会学·风险投资经营双学位）也评价称：“前辈们往往更多是告诉你入职公司后需要的技能，而不是详细讲解如何进入公司这一方法论。相比之下，由招聘负责人基于客观资料直接提供的信息，与前辈的建议在质量上有明显差别。”