爸爸育儿休假增六成…工作家庭平衡制度利用创历史新高

by Lee Dongwoo

Published 24 Feb.2026 14:42(KST)

Updated 24 Feb.2026 15:43(KST)

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去年领取育儿休假工资的人员中，男性有6.72万人，同比增加60.7%，占整体的36.5%。

雇佣劳动部24日在首尔雇佣劳动厅举行第3期“职场妈妈&爸爸现场导师团”成立仪式和市民恳谈会，并发布上述内容。导师团由20名30～40多岁的在职父母组成，涵盖了多种行业和年龄层。

据该部介绍，将育儿休假、育儿期缩短工作时间、产假等包含在内的工作与家庭平衡支持制度的利用人数为34万2388人，自相关统计编制以来首次突破30万人。随着制度改善，男性参与照护的比例扩大，工作与家庭平衡制度的利用迅速增加。

凉爽微风吹拂的假日里，和爸爸一起出游的孩子们手拿捕虫网四处奔跑。追逐蜻蜓时露出灿烂笑容的孩子们，仿佛童话中的风景般温馨动人。首尔植物园记者 Kim Hyeonmin

政府为延续出生率回升势头，计划持续推进制度改善。今年下半年将推出包含新设配偶流产·死产休假、允许在妻子怀孕期间使用配偶产假、在怀孕期间需要照护时允许男性使用育儿休假等内容在内的“配偶三重支持套餐”。可在子女放假或幼儿园、学校突然停课·停园时按1～2周为单位使用的短期育儿休假制度也即将实施。

对中小企业的支持也将扩大。为弥补因育儿休假等造成的人力空缺而发放的替代人力补贴，将上调至每月最高140万韩元，向分担工作量的同事发放的补贴也将提高到每月最高60万韩元。以产业园区为中心，提供教育、宣传和咨询的“产业园幸福职场项目”也将从3月开始推进。

雇佣劳动部长官 Kim Younghoon 表示：“通过扩大共同照护文化和减轻中小企业负担，制度的使用正在增加。今后将以一线声音为基础，持续完善相关制度，使在职父母能够无负担地加以利用。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。