从“叮”的一声开始的“无偿加班”：“我们还没下班”
市民团体“职场甲质119”，对1000人进行问卷调查
81%称“有必要制定禁止工作时间以外工作联系的法律”
有调查结果显示，最近1年内，每10名上班族中有6人以上在下班后或休息日、休假期间也接到过公司发来的与工作有关的联络。
市民团体“职场甲质119 (직장갑질119)”委托舆论调查专业机构Global Research，于去年10月1日至14日面向全国1000名19岁以上上班族进行了问卷调查，并于22日公布结果。结果显示，回答“最近1年内在下班后或周末、公休日、休假日曾接到过公司发来的与工作有关联络”的受访者比例高达66%。
在工作时间结束后接到工作相关联络的频次方面，每月1~3次的比例最高，为21.2%。其次是每周1~2次(20.6%)、每年1~10次(18.6%)、每周3次以上(5.6%)。在对660名曾在工作时间结束后或休息日接到工作联络的受访者提问“是否曾在晚上10点以后接到过联络”时，30.8%回答“有”。在被问及工作时间之后接到联络的原因时，近一半、即46%回答称：“联络的理由并不是公司运营上紧急的问题。”
在工作时间结束后或休息日接到工作联络的受访者中，30.5%表示自己在非公司场所履行了工作指示。表示“第二天上班后再处理”的占60.6%，而表示“没有应对”的仅为8.9%。
在全部受访者中，占多数的80.5%在“是否同意禁止工作时间以外进行工作相关联络的法案”这一提问中，回答“非常同意”或“比较同意”。为保障下班后“断联权”的《劳动基准法》修正案虽多次被提出，但在第20届和第21届国会均因届满而自动废弃。目前在第22届国会中，正搁置着共同民主党议员 Park Hongbae 和国民力量党议员 Kim Wisang 提出的法案。
职场甲质119指出，大量劳动者正因休息权受侵害和“无偿劳动”而备受折磨，昼夜不分、反复不断的工作联络可能构成职场欺凌。职场甲质119律师 Jeong Soyeon 表示：“因不分工作时间的持续联络而诉苦于疲惫的劳动者案例正在增加”，“应当通过立法尽快加以保护。”
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