在青年群体就业人数连续39个月减少、失业率上升等就业指标持续恶化的背景下，生成式人工智能（AI）的扩散叠加其上，进一步加剧了青年对就业的危机感。无论是实际就业减少还是体感认知调查结果，20多岁人群的不安情绪都最为突出。
16日据国家数据处统计，上月就业人数为2798.6万人，同比增加10.8万人。就业人数已连续13个月增加，但增幅却放缓至1年多以来的最低水平。尤其是青年层（15～29岁）就业人数减少17.5万人，自2022年11月以来已连续39个月下降。青年层就业率也降至43.6%，同比下滑1.2个百分点，连续21个月呈下降趋势。
从产业来看，制造业和建筑业景气低迷长期化，削弱了青年就业基础。建筑业就业人数减少2万人，制造业减少2.3万人，两大产业的下降态势均已持续1年多。相反，保健·社会福利服务业等部分服务业就业有所增加，但难以弥补主力产业低迷带来的冲击。
失业指标同样恶化。上月失业人数为121.1万人，同比增加12.8万人，失业率为4.1%，上升0.4个百分点。青年层失业率为6.8%，上升0.8个百分点。不工作也不进行求职活动的“休息人口”同样增加，其中仅青年层就增加3.5万人，劳动力市场出现流出迹象。
与此同时，生成式AI的扩散也在加剧人们对青年就业前景的担忧。根据韩国银行报告，自ChatGPT推出后，计算机编程·系统集成及管理业领域的青年就业减少11.2%，信息服务业则减少23.8%。与“技术进步将创造新岗位”的预期不同，短期内在青年大量进入的IT·信息服务领域却出现了就业减少的现象。
体感认知也呈现出类似走势。市民团体“职场甲质119”以1000名职场人士为对象开展的调查显示，48.2%的受访者表示“AI将取代工作岗位”。其中，20多岁人群在同一问题上的认同比例高达58.1%，为各年龄段之首。由此可见，无论在实际就业指标还是认知调查中，青年层的危机感都尤为突出。
专家指出，青年就业危机是景气因素与结构性变化叠加作用的结果。在产业低迷导致新增招聘减少的情况下，技术变革速度加快，使得进入劳动力市场的门槛不断提高。尤其是随着AI扩散在提升生产率的同时加速岗位重组，青年层的就业不安有可能超出短期现象，演变为结构性问题，引发愈发严重的担忧。
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