Hwawoo与韩国建设经营协会联合举办
提出建筑业界风险管理方案
“必须构建前置性的合规体系”
Hwawoo律师事务所（법무법인 화우，代表律师 Lee Myungsoo）为提出在“黄信封法”（《劳动组合及劳动关系调节法》修正案）实施前帮助建筑业界进行风险管理的解决方案而筹备的研讨会圆满落幕。
12日，据法律界消息，Hwawoo与社团法人韩国建设经营协会（会长 Jung Wonju）于前一日联合举办的“建筑企业影响分析及应对战略研讨会”在约150名建筑业界相关人士出席的情况下成功举行。
11日，参加由Hwaoo律师事务所与韩国建设经营协会联合举办的“为应对黄信封法实施的建筑企业影响分析及应对战略研讨会”的建筑业界相关人士正在认真聆听发言。Hwaoo律师事务所提供
View original image本次研讨会旨在对黄信封法实施后建筑业界将面临的法律及经营风险进行精细诊断，并提出切实可行的应对方案。特别是，围绕修订后的劳动组合法所带来的▲用人单位范围扩大 ▲争议行为责任范围变化 ▲损害赔偿请求限制等主要争点，对其将对建筑业特有的总包·分包结构及现场运营产生的连锁影响进行了深入分析。
研讨会吸引了来自Samsung C&T、Hyundai Engineering & Construction、Doosan Enerbility等国内主要建筑、工厂及能源基础设施企业中负责法务、人力资源及现场管理的约150名实务人员出席，反映出修法实施前业界高度的紧张感。
在第一场会议中担任发言人的Hwawoo律师Hong Jeongmo，梳理了修订后劳动组合法的核心内容，并剖析了法律实施后建筑业界将面临的新型劳资关系格局及法律风险。
Hong律师尤其关注“用人单位概念的扩大”对具有多层级协作结构的建筑工地所产生的影响。Hong律师表示：“在总包·分包结构中，即便与劳动者之间不存在明示劳动合同关系，总包企业被认定为用人单位的可能性也大幅提高，因此有必要对既有的现场运营方式进行全面重新审视。”他强调：“与其在争议发生后事后应对，不如从合同结构设计阶段起就进行风险管理，并完善内部指引，构建前置性的合规体系，这才是关键。”
11日，在法务法人Hwawoo与韩国建设经营协会共同举办的“为应对黄信封法实施的建筑企业影响分析及应对战略”研讨会上，Hwawoo律师Hong Jeongmo正在发表演讲。法务法人Hwawoo提供
View original image在第二场会议上，担任Labor Law Firm Sejong Partners专业委员的前韩国劳动教育院教授Choi Youngwoo，以修法实施后建筑工地上可能出现的具体争议类型及实务应对流程为主题进行了发言。
Choi教授围绕案例，说明了在发生争议行为时企业可采取的法律措施的局限与注意事项，并强调了现场管理人员的初期应对能力。
他表示：“修法之后，现场看似细小的一次应对，都可能直接演变为大规模争议或法律责任”，“因此，对现场管理人员进行贴身培训，以及建立迅速的内部报告和沟通体系，比什么都重要。”
本次研讨会的策划者、Hwawoo新事业集团集团长Lee Kwanguk表示：“黄信封法的实施，将成为从根本上改变建筑业整体劳务与法务风险格局的重大转折点”，“希望本次研讨会能成为建筑企业将现场混乱降至最低、并有效应对法律不确定性的一个里程碑。”
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为前瞻性应对劳动政策及立法变化，Hwawoo自去年9月起运营“黄信封法研究会”，并向雇佣劳动部提交政策建议书等，持续展开专业行动。Hwawoo今后也将通过充分考虑建筑工地特殊性的定制化咨询与培训，支持客户企业实现稳定的经营活动。
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