韩国海洋振兴公社引入“安心律师制”……降低内部公益举报门槛

by Kang Nahum

Published 09 Feb.2026 17:35(KST)

伦理经营委敲定2026廉洁路线图
保障匿名性·由外部律师专门代理举报

韩国海洋振兴公社2026年第1次伦理经营委员会。韩国海洋振兴公社提供

韩国海洋振兴公社（한국해양진흥공사）为激活内部公益举报，引入了“安心律师制度”，着手强化廉洁经营体系。该公社计划通过严格保障举报人匿名性，降低内部揭发门槛，同时并行实施激励举报人自发参与的奖励制度，以提升伦理经营的实效性。

韩国海洋振兴公社表示，9日于釜山海云台总部召开“2026年第1次伦理经营委员会”会议，最终确定了构建获得国民信赖的廉洁组织文化的核心路线图。

伦理经营委员会是统筹本机构伦理经营事务的最高决策机构，承担批准伦理经营政策、检查细化推进事项以及对相关议题进行审议和咨询等职能。委员会由包括社长 Ahn Byunggil 在内的3名内部委员以及来自学界和法律界的3名外部专家组成，共6人，从而确保决策的客观性与透明性。

此次确定的伦理经营推进计划，以▲廉洁·伦理经营基础设施高度化 ▲廉洁性·可信度提升 ▲参与型廉洁文化定着三大战略方向为核心，涵盖共12项细化执行课题。

尤其是，韩国海洋振兴公社自今年起为加强对举报人身份的保护，新设“安心律师制度”。由机构委托的外部律师全程负责各类不当行为的处理，包括收受金品和宴请、不正当请托、预算浪费、职场欺凌、性丑闻等，从向举报人提供咨询到代理举报、结果告知，实行一条龙负责制。

韩国海洋振兴公社预计，随着安心律师制度的实施，举报人对身份暴露的忧虑将有所缓解，内部公益举报将更加活跃，同时通过律师事前审查，举报内容的具体性和可信度也将得到提升。

与此同时，为引导员工自发参与廉洁与反腐活动，公社还将正式运行“廉洁里程制度”。通过对与伦理经营相关的活动提供实质性奖励，提高参与动力，进而在整个组织内扩散廉洁文化。

旨在改善组织内部沟通文化的项目也将同步推进。韩国海洋振兴公社计划通过分享正面案例的“KOBC接力好消息”以及跨越职级和部门界限的“随机茶歇”等活动，加快营造扁平化的组织文化。

韩国海洋振兴公社社长 Ahn Byunggil 表示：“伦理经营不是一次宣言就能结束的，而是需要持续检查和践行的过程”，并称“将以外部专家的建议为基础，进一步提升伦理经营水平，使公社重塑为获得国民信赖的机构”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。