“面向墙站着”惩罚曝光…劳动部查处江南知名牙科医院院长霸凌行为

by Lee Dongwoo

Published 05 Feb.2026 12:00(KST)

凌晨1~2点下班，聊天软件里还在挨骂
拖欠264人工资，总额达3.2亿韩元
离职通知延迟时须赔偿日工资50%

韩国雇佣劳动部确认，首尔江南一处知名牙科医院存在院长长期辱骂·殴打员工、职场霸凌以及大规模拖欠工资等问题，已通过特别劳动监察采取刑事立案和处以罚款等措施。

劳动部5日公布了对位于首尔江南、所谓“ㄸ牙科医院”的特别劳动监察结果，称已将院长实施殴打、事先约定违约金条款、违反延长劳动时间上限、拖欠工资等共6项行为，认定为违反《劳动基准法》的犯罪事实并予以刑事立案。同时，对职场霸凌、不发放工资明细等7项违法行为处以共计1800万韩元的罚款。

此次监察缘起于去年11月接到的监察请愿，内容涉及包含“离职1个月前必须提前通知，若违反则需赔偿损失”的所谓“事先约定违约金”条款。在监察过程中，现职员工又陆续追加举报，称院长的辱骂·殴打和霸凌行为十分严重。对此，首尔江南地方支厅立即转为特别劳动监察，并在大约两个月内开展了现场调查。

劳动者陈述称：“凌晨1~2点才下班，一整天通过对讲机和当面辱骂，下班后还要在聊天软件上挨骂”，“因为下班早，被罚面向墙壁站几个小时”，“被要求就同一内容写多份反省书”。

劳动部为证明辱骂·殴打和拖欠工资等犯罪事实，申请并获批搜查扣押及勘验令状，获取了相关资料。结果确认，院长曾在研讨室让劳动者站着不动，自己则用铝制衣架杆猛击地板、墙壁和出入口，甚至用脚踢劳动者的小腿。

另外，医院方面将“离职前30日必须书面申请，如违反则赔偿日平均工资50%”的确认书作为劳动合同的附属文件进行制作，劳动部共掌握了89份。医院实际向39名离职者发送了要求赔偿损失的内容证明，其中5人共支付了669万韩元，另有11人被提起支付命令诉讼。

违反劳动时间的情况也十分普遍。由于诊疗结束后频繁下达追加工作指示，导致106人在总计813次情况下超出了延长劳动时间上限。虽然名义上要求对延长劳动事先批准，但在员工提出批准申请时又施加斥责和压力，事实上形成无批准延长劳动，而相应的延长、夜间、休假加班费都未予支付。拖欠工资涉及264人，总额达3.2亿韩元。

职场霸凌也呈现出习惯化。通过群聊和对讲机持续辱骂员工为“低能儿”“垃圾们”等，即便是细微失误，也要罚员工面向墙壁站立1~2小时；还强迫员工就与工作相关的内容反复写反省书，数量多的多达20页。此类行为共被确认513起。

劳动部在监察期间通过积极指导和处置，促使3.2亿韩元拖欠工资全部结清，并使针对11名离职者的损害赔偿请求全部撤回。已收取的669万韩元也被责令立即返还，并向所有收到内容证明的离职者另行告知，该损害赔偿约定属于无效。