“中小风险部科长40%为80后”……Han Seong-sook式打破等级、以业绩为中心的人事调整

中小风险企业部打出打破年功序列、以业绩为中心任用人才的旗号，在主要职位上起用了一批三十多岁的科长。反映了部长 Han Seongsuk 以业绩和能力为核心选拔人才的理念，将约40%的科长级岗位配置为80年代出生人员。

中小风险企业部1日表示，为提升国政课题的落实成效，并推动中小企业、风险企业及个体工商户的成长，将于2日实施科长级晋升及人事调整。

Han Seongsook 中小风险企业部部长30日在江南区 Deep Town S6 举行的创业风投接力座谈会“创业新秀开放对话”上出席并致辞。2025.10.30 记者 尹东柱

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该部强调，正如初创企业以不同于大企业的视角解决问题一样，中小风险企业部也为摆脱官僚主义、发掘并执行创新政策，而按照业绩导向选拔人才。

通过以能力和业绩为基础选拔人才，中小风险企业部将本部科长中40%以上配置为80年代出生的科长。主要职务则全面起用三十多岁的科长。本次人事中晋升为科长级的创新行政担当官 Kim Seungtaek 和小商工人促进科长 Kim Hyenam 均为1989年出生、三十多岁中段。

部长 Han Seongsuk 就任后，曾破格任用运营支援科长 Kim Minji（1985年生）、信息化担当官 Lee Hojung（1986年生）。这体现出其打破以年功序列为中心的惯例，单纯以业绩和能力为基础任用人才，以此改善组织体质，打造灵活而创新型组织的意志。

负责个体工商户事务的第二次官室人力也得到补强。为实现以数据为基础，在政策受益者需要的时间点给予精准支持的“精细执行”，此次选拔实务能力已获验证的科长 Yoon Jungu（原传统市场科）和科长 Jung Euigyeong（原业务领域调整科），担任第二次官室主要职务。

人事用人基调也从以工作年限和经历为重，转变为任用兼具策划力和执行力的人才，构建起能够将一线声音实时反映到政策中的富有活力的组织体系。

同时，善于发挥现场及业务专业性的实战型人才也被前置配置。将已在一线证明业绩、积累实务知识的人才，分别任命为地方厅长（Incheon厅长 Lee Sunseok、Gangwon厅长 Seo Jongpil）及本部科长（特区支援科科长 Park Hyeyoung），以确保现场导向型政策得以切实执行。

拥有技术领域专业性的科长 Jung Sehwan被破格晋升为技术开发科长，具有丰富小商工人领域经验和高度理解度的科长 Shin Jaegyeong被任命为地域商圈科长，以提高政策的连续性和实效性。

部长 Han Seongsuk 表示：“将以业绩为中心的富有活力的组织文化为基础，把中小风险企业部打造成更加创新的组织”，“将以第二次官室为中心，通过精细的政策执行，切实引领中小企业和个体工商户能够真切感受到的温暖变化”。

<中小风险企业部>

◆科长级晋升

▲创新行政担当官 科学技术书记官 Kim Seungtaek

▲技术开发科长 科学技术书记官 Jung Sehwan

▲小商工人成长促进科长 书记官 Kim Hyenam

▲江原地方中小风险企业厅长 科学技术书记官 Seo Jongpil

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◆科长级调任

▲大田世宗地方中小风险企业厅长 副理事官 Park Seungrok

▲战略分析开发科长 书记官 Kim Minsu

▲中小企业人工智能扩散推进团团长 科学技术书记官 Kwak Jaegyeong

▲投资管理监督科长 书记官 Hwang Seonhui

▲特区支援科长 书记官 Park Hyeyoung

▲地域商圈科长 科学技术书记官 Shin Jaegyeong

▲传统市场科长 书记官 Yoon Jungu

▲业务领域调整科长 书记官 Jung Euigyeong

▲仁川地方中小风险企业厅长 科学技术书记官 Lee Sunseok

▲首尔地方中小风险企业厅 地域政策科长 书记官 Lee Jongtaek

▲大邱庆北地方中小风险企业厅 地域政策科长 书记官 Lee Sangjeon

▲光州全南地方中小风险企业厅 地域政策科长 科学技术书记官 Jung Seungguk

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