“空气都变了” 鹭梁津骚动…公务员考试会再度受关注吗

随着政府着手扩大对公职的补偿，此前因年轻一代大规模流失而下滑的公务员人气，正在出现回升迹象。

6日据行政安全部和人事革新处等部门消息，今年国家公务员公开招聘录用规模为5351人，时隔5年再次转为增长趋势。在尹锡悦政府期间，国家职录用规模曾在2022年为6819人、2023年为6396人、2024年为5751人、去年为5272人，持续减少。

鹭梁津杯饭一条街。亚洲经济数据库供图。

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地方公务员录用人数也有望扩大。行政安全部相关人士表示：“本届政府以‘必须的人员要予以配置’为基调，地方公务员录用也将随之增加”，“在社区综合照护、消防公务员等领域，将以把所需人力增补到适当水平为方向推进”。

作为被视为低年资公务员流失主因的补偿，也正在得到强化。今年公务员薪酬上调率为3.5%，是自2017年以来9年间的最高涨幅。面向低年资群体的追加上调也在持续推进，9级1号薪点的涨幅最高可达6.6%。对承担繁重工作的灾害·民怨领域工作人员，新设并提高了津贴，原本仅优待适用于9级公务员的加班费单价计算标准，也扩大至8级公务员。

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实际上，在政府基调改变后，国家职9级公务员的报考竞争率正呈现回升趋势。竞争率曾从2020年的37.2比1逐年下降至2024年的21.8比1，去年则回升至24.2比1。

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专家认为，只有在提高报酬的同时，对养老金也进行合理改善，公务员的人气才能恢复。庆北大学行政学部教授 Ha Hyesu 表示：“过去年轻人志愿当公务员，是因为即便工资偏低，之后的养老金制度还算不错，但最近按公务员入职年度不同，养老金大幅削减”，“有必要比较过去的‘低工资高养老金’体制与当前的‘低工资低养老金’体制，思考能够将实际补偿水平调至相近的长期对策”。

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