京畿地方劳动委员会裁定KPGA解雇的3人全部属不当
召开最终审理会议认定解雇处分不当
前任高管A在职场内开始实施欺凌行为
解雇者不复职将被处以履行罚金
韩国职业高尔夫协会（KPGA）被京畿地方劳动委员会（京畿地劳委）裁定，对3名被解雇员工的解雇全部属于不当解雇。
根据5日民主劳动总联盟服务联盟服务一般劳动组合的说明，“京畿地劳委于本月2日通过最终审理会议，认为KPGA的解雇处分缺乏正当性，作出不当解雇结论并已通知当事人”。
此次不当解雇事态始于一名球员出身前高层管理人员A某在职场内实施的欺凌行为。A某在2024年12月，对员工B某实施了以人身安全为威胁的恶言谩骂、牵扯家人的人身攻击、强迫写下保证书、施压离职、劝诱退出工会等职场欺凌行为。相关行为被移送刑事审判，A某在去年12月的一审刑事审判中被判处8个月实刑。
KPGA在对A某的惩戒过程中也受到批评。自首次举报后拖延8个月之久，却在针对受害员工召开惩戒委员会后仅48小时内就实施了解雇。对3名员工的解雇于去年7月10日执行，而加害者A某则在7月25日才被免职处理。
KPGA工会于去年9月向京畿地劳委提出不当解雇救济申请，京畿地劳委裁定所有被解雇者均属不当解雇。KPGA工会敦促称：“被不当解雇的受害员工应立即得到复职”，“KPGA不得再逃避责任，应当采取切实的经营恢复举措，以实现组织正常化”。
京畿地劳委的详细裁决书预计将在约一个月后寄送。具体的判断理由和法律依据也将在下月初公开。根据《劳动基准法》第30条及第33条的规定，如在裁决书送达后仍未让3名被解雇者复职，用人单位将被对每名被解雇者处以最高1亿2000万韩元的履行罚金。
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