“部长离职就要凑60万韩元买蓝牙耳机”……人事调动季集资通知惹职场人愁苦
劳务师称“或构成职场欺凌”
工作第4年的职场人士Park某（29岁），几天前一听到“为了即将因人事调动而离开部门的部长一起凑钱买礼物吧”这句话，就先叹了口气。原因是负责总务的前辈所“报”的金额。内容非常具体：为了纪念部长的调动，打算赠送价值60万韩元左右的蓝牙耳机和花束，因此要求每人汇款8万韩元。Park称：“上次因为有同事退休，就收了我5万韩元，这次又不是1万～2万韩元，每次都太过分了。前辈又说要一起送礼，我也不好拒绝，只能无奈地转了账。”
随着年底人事季到来，职场内关于“凑钱送别礼”的预警亮起。公职社会在《禁止不正当请托及金品等收受法》（金英兰法）实施后整体趋于谨慎，但在不适用该法的部分私营企业中，仍然存在打着“惯例”旗号将费用转嫁给下级的文化。
31日，在社交媒体和职场人社区等平台上，关于送别礼金的吐槽接连不断。事由也多种多样，从晋升到退休皆有。
问题在于，这些费用最终全部压在下级员工身上。在高物价、高利率导致实际收入缩水的年轻职场人眼中，即便是几万韩元的金额，也是一笔不小的负担。
就职于某流通企业的Choi某（32岁）表示：“每次员工之间互赠礼物时，公司都会下发通知，要求遵守道德规范，但一到人事调动或节假日季，账单还是照样飞来。我认为，带着好意互赠礼物当然没问题，但在合适的价位上表达心意才更重要。”
一般私营企业员工并非公务员或媒体人，因此不适用金英兰法。不过，带有强制性的募资行为，可能构成《劳动基准法》意义上的职场霸凌。《劳动基准法》第76条之2禁止“利用职场中的地位优势，超出业务适正范围，对他人造成身体或精神痛苦，或恶化其工作环境的行为”。
法律事务所Majung首席劳务师Jang Jonghun表示：“如果利用职务上的优势强行收钱，并通过暗示不服从就会有不利后果等方式施加心理压力，则可能构成职场霸凌。越是容易被简单归为‘惯例’的问题，就越需要通过教育和文化改善来进行预防性应对。”
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