“抢占2030世代游乐场”……时尚巨头前置安排30多岁年轻领导者

时尚大企业正以前30多岁的年轻领导者为前锋，着手完成代际更替。随着时尚消费重心转移到20、30世代常用的线上渠道，将负责品牌企划和决策的团队负责人岗位交给1990年代出生人选的趋势愈发明显。

据25日时尚业界消息，LF运营的“HAZZYS”今年从秋冬季开始，任命Benjamin Brown为年轻线“HEATH HAZZYS”的新任创意总监（Creative Director）。Benjamin Brown是1990年出生的韩裔美国人，以纽约为据点活动，曾在KITH、Champion等全球休闲品牌积累经验。

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此次人事调整是在HEATH HAZZYS从原HAZZYS男装事业部中分离出来，转为项目组（Task Force）体制并作为独立事业团队运营的背景下进行的。HEATH HAZZYS是一款以20～30多岁消费者为目标的品牌，其特点之一是摒弃了以往使用的小狗标志。创意总监负责统筹品牌的身份与发展方向，不仅主导商品企划和设计，还负责设定季度概念、视觉策略以及各项重大决策。HEATH HAZZYS计划以Benjamin Brown为核心，加快推进符合20、30世代品味的品牌重整。

LF还在深受20～30多岁“Z世代”欢迎的“Athe Vanessa Bruno”和“TNGT”品牌中引入了年轻领导力。曾通过“芭蕾风”（Balletcore）造型掀起“Le Bon包”热潮的Athe Vanessa Bruno，近期以30多岁的新任团队负责人为中心进行了组织改编。考虑到目标客群是年轻层，公司让20～30多岁的员工在商品企划和整体内容上发挥主导作用。

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近期，Le Bon包还推出了与三丽鸥人气角色“Hello Kitty”联名的Le Bon包、化妆包、托特包、钥匙扣等产品。以线上销售为主的商务休闲品牌TNGT，则已经显现出由30多岁团队负责人带来的效果。品牌将25～35岁男性设定为目标客群，实时分析数据并应用符合潮流的内容，结果去年首次实现销售额100亿韩元，在线上转型仅4年间销售额激增3倍。

Kolon FnC也在以线上为基础的生活方式品牌中，将品牌团队长一职交给1986年以后出生、年龄在30～39岁的员工。公司30多岁管理层（包括团队长、部门负责人）的比例占整体的25%，同比增加约38%。此前，新世界国际在去年9月集团人事调整中启用40多岁的首席执行官（Chief Executive Officer），引发关注。

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1980年出生的Seo Minseong担任化妆品第1事业部代表，主导化妆品业务，化妆品第2事业部代表Lee Seungmin也出生于1985年。近期，由背靠20、30多岁人气的独立品牌主导的K-Beauty趋势明显，因此公司将具备年轻感知力的人才推到前台。新世界国际在时尚和化妆品事业部门中，40多岁团队长比例高达整体的78%，而出生于1980年代以后（未满45岁）的团队长比例也接近整体的45%。该公司相关人士表示：“我们通过提拔年轻团队长，将其作为预备高管积极培养。”

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