堵住特惠录用、强化工伤预防
相关法案同时提案
国民力量党国会议员Jo Jiyeon（庆尚北道庆山市选区·国会环境劳动委员会）正式启动立法工作，着手连根拔除不公正招聘惯例，并大幅强化预防工伤事故的功能。
Jo议员表示，为了将国政监察过程中提出的问题落实为制度改进，她分别作为代表提案人提出了《招聘程序公平化相关法律部分修正法律案》和《产业灾害补偿保险法部分修正法律案》。
首先，《招聘程序法》修正案重点在于切断在企业和公共机构内长期延续成惯例的“特惠招聘”链条。
修正案明确禁止以长期在职员工或到龄退休人员四等亲以内亲属等为对象，要求优先·特别录用或对其施加影响的行为，并规定对违反该规定的用人单位，限制其参与政府就业支持项目。
近期部分企业和公共机构被查出对退休职员子女实施优待录用，由此破坏了以能力和实力为中心的招聘秩序，相关批评不断出现，本次举措正是对此作出的回应。
若该法案在国会获得通过，有望成为从制度上保障招聘全过程透明性与公正性的契机。
《产业灾害补偿保险法》修正案的核心在于，将产业安全政策的重心从“事后惩处”转向“事前预防”。修正案把产业灾害补偿保险基金支出预算总额中，用于产业灾害预防预算的法定最低比例，从现行的8%大幅提高到15%，以便为一线为中心的预防政策提供更加稳定的财源。
Jo议员解释称：“仅仅依靠加重惩罚，减少工伤事故的效果终究有限”，“需要通过投入充足的预防预算，实现实质性减少产业灾害的结构性转变”。
Jo Jiyeon议员强调：“我要认真跟进后续立法工作，确保国政监察中暴露出的问题不止于被指出，而是切实转化为制度改进”，“将尽最大努力，使公平招聘文化得以扎根，使以预防为中心、保护劳动者生命与安全的政策在一线落地生根”。
此次修正案是同时瞄准劳动现场“公平性”和“安全性”这一核心课题的立法，预计在今后国会审议过程中也将产生不小的影响力。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
