GS建设，公开招聘AI工程师应届生…业内时隔3年首见[房地产AtoZ]

by Lee Jungyun

Published 12 Dec.2025 08:07(KST)

专注AI开发…应用大语言模型和机器学习
Heo Yunhong代表强调“AI不是选择而是必需”

GS建设公开招聘人工智能（AI）工程师。对其他产业而言，这属于常规招聘，但在与AI接触度较低的建筑业，引进AI工程师本身就十分罕见。与其他公司把既有的计算机岗位人员当作AI人力来使用不同，GS建设的特点在于，直接招聘应届生并让其负责AI相关工作。有人预计，这将使一直强调数字化转型（DX）的GS建设社长 Heo Yunhong 更接近其理想，但也有观点指出，在以现场为中心的建筑业，要尽快产出实际成果并不容易。

据12日相关行业消息，GS建设将以单位数规模招聘负责AI工程岗位的应届生。一旦录用确定，将从明年1月起正式上班。GS建设计划把他们分配到数字相关组织中，这些人将专职从事AI开发工作。公司将通过大语言模型（LLM）、机器学习等最新技术，全力解决安全、工序、成本优化等问题。

这是GS建设首次招聘AI工程师，并非因为其在DX认知方面落后。在主要建筑公司中，专门招聘负责AI相关职务的应届员工，仍属罕见。据悉，2022年和2019年，Posco E&C分别首次选拔了1名和2名负责AI与大数据的新员工；此后直到此次GS建设计划于2025年下半年进行的招聘之前，在十大建筑公司中，没有一家单独选拔AI工程师。其他建筑公司多通过利用既有数据相关岗位人员、招聘有经验者或从关联公司调入等方式来补充人力。一位业内人士表示：“鉴于AI工程师的年薪本身就非常高，多数公司通常是利用对相关工作感兴趣的现有人才，或者招募与公司薪酬水平相匹配的人，以此来‘配齐阵容’。”

本次录用的员工自入职初期起就将累积基于真实产业数据的项目经验。GS建设计划为他们提供系统性支持，以强化其专业性。根据本次招聘结果以及对AI技术的需求，公司也有可能追加扩充人手。GS建设相关人士还表示：“（关于今后的招聘计划）目前尚未确定，但从本公司以AI为基础的创新和业务应用情况来看，未来仍存在追加招聘的可能性。”

Heo Yunhong GS建设代表在上个月举行的高管研修会上阐述数字化转型（DX）的重要性。GS建设提供

GS建设之所以展开如此具有挑战性的招聘，Heo社长的作用很大。他在要求通过DX实现变革的同时，一直强调“AI不是选择，而是必需”。今年4月，包括Heo社长在内，各事业本部部长、部门负责人等100余名高管及下一代领导者出席了一场以“积极运用AI提升竞争力”为主题的研讨会。今年8月，公司又率先在国内建筑企业中引入OpenAI的企业级AI解决方案“ChatGPT Enterprise”。在旨在强化员工AI应用能力和共享案例的竞赛中，Heo社长还亲自为获奖者颁奖。

GS建设正不断扩大AI的应用范围。公司自研并使用了“Xi-Book”，该工具会分析住宅工程施工标准规范书、韩国土地住宅公社（LH）规范书等文件。通过运用AI，公司减少了以往在质量检查时必须逐一查找纸质资料的繁琐流程。GS建设还开发并应用了面向工地外籍劳动者沟通的AI翻译程序“Xi Voice”。此外，公司还开发了“AI-无人机地层分类预测管理系统”，计划借此提升生产效率，并已掌握利用AI实时识别混凝土质量异常的相关技术。在GS建设的公寓品牌“Xi”中，公司应用了“Xi Soundscape”服务，利用AI在单元出入口、景观步道、社区大堂、休息区等空间，结合地点、时间、天气等要素，播放经过优化的音乐。