“公司为什么要上班？这里给的钱更多”……都往富人身边挤 [世界Z金]
高薪酬、超优厚福利…“超高净值客户专属岗位”走红
竞争激烈、准入门槛高
严格保密与高度信任成必备条件
在美国Z世代当中，为亿万富翁家庭担任保姆、秘书、厨师等，贴身服务超高净值人群的职业正受到关注。随着“在传统白领（办公室）岗位难以获得理想收入”这一认知不断扩散，以高薪和破格福利为卖点的岗位正成为新的替代选项。
超高净值人群增加……“每名亿万富翁都需要一支‘专属人手军团’”
近期，美国经济媒体《Business Insider》报道称：“对年轻一代而言，‘超高净值人群专属服务人员（private staffing）’比在愈发不稳定的企业阶梯上往上爬，更有可能获得更高收益，而且需求旺盛，因此正成为更加具有吸引力和活力的替代方案。”这一岗位负责支持超高净值人士的日常全方位事务，涵盖保姆、私人秘书、管家、安保人员、司机、专属厨师等多种职业。
过去并不引人注目的这一领域，随着拥有巨额资产的富人增多、需求上升，正快速成长。超高净值人群人力中介公司“Celebrity Personal Assistant Network”的创始人 Brian Daniel 回忆称，2007年公司创立之初，相关企业屈指可数。然而，目前在全球范围内从事类似业务的私人中介机构已达1000家，其中约一半、约500家位于美国。他表示：“（面向超高净值人群的）人力需求没有尽头，财富的规模与深度更是难以想象。”
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富人数量的增加也在统计数据中得以印证。美国经济杂志《福布斯》统计的亿万富翁人数已从2000年的322人增至目前的3000多人。随着他们的资产规模不断扩大，为维持和运营多处豪宅、私人飞机、游艇等所需的人力需求也同步增加。Daniel 称：“富人实在太多了，而且他们并不只拥有一套房产”，“一名亿万富翁为了满足自身需求，会像雇用一支小型军队那样招募人手”。
据人力中介公司“Tiger Recruitment”介绍，住家保姆的年薪最高可达12万美元，育儿保姆则最高可达15万美元。秘书团队负责人的年薪在25万至28万美元之间，而负责往返纽约、东汉普顿等多处住所、统筹住宅运营的岗位，年薪则定在20万至25万美元。
Cassidy O’Hagan（28岁）目前也在超高净值家庭担任保姆，年收入在15万至25万美元之间，属于高收入人群。她同时享受由私人主厨准备的餐食、乘坐私人飞机出行等多种福利待遇。O’Hagan 首次接触这一工作是在2019年，当时她在超高净值家庭担任保姆。此后，因“保姆不能成为一份职业”的偏见，她转入医药销售岗位，并于2021年进入纽约一家大型医疗企业工作，但因长时间劳动、起薪偏低以及男性主导的组织文化而身心俱疲，连一年都没撑下去，最终还是回到了自己认为更适合的保姆岗位。O’Hagan 称，“和在公司上班时相比简直是天壤之别”。
24小时待命，社交媒体账号也必须“干净”
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Z世代比上一代对收入水平的期待更高，也更加灵活地调整职业方向。金融服务公司 Empower 近期发布的《成功的秘诀》报告显示，Z世代将财务成功的标准设定为年薪约59万美元（约8.7亿韩元）。这一水平是婴儿潮一代所给出的标准——约10万美元（约1.5亿韩元）的6倍。
Julia Dudley（26岁）也是为获取高收入而转行成为私人主厨的案例。她已连续数年在每年夏天为超高收入家庭掌勺，她表示，只需每天准备2至3顿饭，就能在几个月内获得高额收入。Dudley 解释称：“许多主厨都离开五星级餐厅，转向私人服务领域，因为这样可以将收入提高到原来的三倍。”
不过，要获得这样的高薪，不仅要通过激烈竞争，还必须满足不少条件。超高净值人群专属服务人员的基本要求是24小时待命和长时间工作，个人社交媒体账号也必须“毫无污点”地进行管理。对富人私生活的严格保密和高度信任度更是必不可少。业内评价认为，由于条件苛刻，该岗位的进入门槛相当高。
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