“不想去美国工厂”气氛冷清…LG能源解决方案合作公司竟用“抽签游戏”派人赴美
今日起开始受理赴美出差人员
业内评价“气氛冷清”
工厂运转并不容易
施工现场安全亦令人担忧
在美国佐治亚州被移民当局拘留后获释的LG能源解决方案及其合作公司员工，在结束为期一个月的公假（带薪休假）后，于13日重返工作岗位。但由于上月初佐治亚州突击检查事件发生后，企业内部对赴美出差的抵触情绪迅速扩散，业内预计，工厂建设恢复正常仍需不少时间。据悉，一些尚未为再次派往美国当地工厂找到合适人选的合作公司，甚至通过所谓的“梯子游戏”方式半强制性决定派遣对象。
在美国被移民当局逮捕、拘禁后获释的韩国工人们，9月12日下午通过仁川国际机场回国，正走向家人怀抱。获释的韩国人是在美国佐治亚州埃勒贝尔的现代汽车集团与LG能源解决方案电池合资工厂建设现场于本月4日遭逮捕、拘禁后，时隔8天踏上祖国土地的。2025.9.12 记者 Kang Jinhyung
View original image据相关业界13日消息，LG能源解决方案当天开始着手为员工重返美国现场进行人员招募。公司目前以已回国人员为中心受理自愿申请，并计划根据报名情况确定后续派遣人数和日程。公司相关人士表示：“赴美出差将以自愿原则为主，目前部分人员已启程前往当地”，“被拘留员工中已有多少人返回美国等具体人数不便对外公开”。
不过，业界评价称整体氛围依旧冷淡。庆尚南道昌原的一家工厂设备企业由于没有员工自愿申请赴美出差，只能通过“梯子游戏”这种半强制方式来决定派遣对象。该企业是LG集团的合作公司，除设备供应外，还负责派遣人员进行安装和培训。公司相关人士表示：“佐治亚事件之后，没有一名员工愿意去美国，大家都在相互观望。”
这种氛围与上月30日韩美两国在签证工作组会议上达成协议的情形存在温差。双方已同意允许持有短期商务（B-1）签证和电子旅行授权（ESTA）的人员参与工厂设备安装，从制度上为重启工厂建设创造了条件。但一线现场仍不断传出不安情绪。由于突击检查事件造成的心理阴影尚未消退，而在美国工人之间，对使用外国设备的企业也存在相当程度的反感情绪，企业随时都有可能再次成为执法对象。业界认为，即便完善签证制度，如果当地舆论认知和监管体系不发生变化，企业也难以再次冒险。
在此背景下，要按期投产工厂变得十分困难。业界认为，如果在初期投产阶段无法投入熟练工人，生产延误在所难免。虽然随着自动化扩展，对常驻人力的需求有所减少，但为了实现设备最优化，在初期阶段反而需要更多熟练人员。
美国当地施工现场的安全事故隐患也引发担忧。美国《华尔街日报》（The Wall Street Journal）12日（当地时间）报道称：“HL-GA施工现场在上月大规模突击检查之前，就因频繁发生安全事故而恶名在外”，“自2022年开工以来，已有3名建筑工人死亡。”《华尔街日报》指出，即便考虑到该项目总投资高达76亿美元（约合10.9万亿韩元）的超大型工程规模，事故发生频率仍属偏高。
LG能源解决方案在考虑当地上述情况的基础上，正与解决签证问题同步，谨慎推进人员再派遣程序。公司相关人士表示：“待签证问题理顺后，相关人员将陆续返回现场”，“计划按照申请重返美国的员工顺序，依次投入施工现场。”公司正在以B-1签证为主构建出差人员结构，并完善包括强化当地法律服务、补充入境支持程序、准备并随身携带出差人员工作正当性证明资料、指定现场应对负责人以及引入外部律师支援等在内的应对体系。
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