[独家]“供不应求”Muzs大卖…可获“最高达10%年薪”的激励奖金

by Seo Miteum

Published 30 Sep.2025 06:30(KST)

Updated 30 Sep.2025 07:41(KST)

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国立博物馆文化财团激励前景：Myuz售罄热潮推动业绩连涨5年，个人奖励解禁在望

得益于《K-pop Demon Hunters》的全球热映和博物馆“Muse”周边商品售罄热潮，全国各国立博物馆文化事业的执行与支援机构——国立博物馆文化财团的职员，预计明年可获得最高相当于年薪10%的个人激励奖金。在收支差额补偿机构中，继机构激励之后再发放个人激励，这尚属首次。

国立博物馆文化财团线上商城的热门Muze商品已售罄。博物馆文化财团官网截图供图

此前，机构激励仅限用于设施费等用途，被指对提升员工士气的效果有限。但随着明年度预算案中纳入了发放个人激励的依据，今后将可根据业绩直接向个人员工发放奖励。

根据30日由共同民主党议员 Min Hyeongbae 办公室公开的资料，明年博物馆文化财团预算案中的人工费项目将上调11.7%。这是为了向为“Muse”热销作出贡献的员工发放个人激励所采取的措施，从明年起，最高可发放相当于年薪10%的奖励。

Min 议员办公室相关人士表示：“在收支差额补偿机构中，获得激励的是国立博物馆文化财团首开先例。但今年发放的机构激励并未直接惠及员工个人”，“此次是为了通过对业绩作出明确回报，从而提高工作积极性。”收支差额补偿机构是指由政府对亏损部分予以补偿、对盈余部分予以回收的运营模式。

博物馆文化财团今年年初获得了约4.5亿韩元的机构激励。按规定，收支差额补偿机构可以将“通过特别努力取得的盈余”的50%作为机构激励领取。去年国立博物馆文化财团的盈余为21.21亿韩元，其中9亿韩元被认定为特别盈余，这意味着超额完成年度目标所产生的追加收益。

然而，机构激励只能用于建筑、空间 확보、购置费等设施支出，被持续批评为未能体现业绩奖励的初衷。实际上，今年发放的4.5亿韩元也未回馈到员工个人。

上月在国会文化体育观光委员会决算会议上也出现了同样的批评。Min 议员称：“虽然‘Muse’引发了巨大反响，但相关公职人员却完全得不到激励”，“应当考虑借鉴国税厅，对取得业绩的员工发放年终奖金。”实际上，国税厅在税务诉讼获胜时，会向相关负责员工发放内部奖励金。

石窟庵模型的缪斯。国立博物馆文化财团提供

文化体育观光部相关人士表示：“我们重点在于确立对业绩进行个人奖励的原则”，“包括博物馆文化财团在内，将通过各机构明确的业绩奖励来提升员工的工作意愿。”此次个人激励是与今年业绩无关、仅在明年度预算中单独编列的项目，待国会通过预算案后最终敲定。

另一方面，博物馆文化财团的“Muse”在过去5年间销售额持续增长。2021年销售额约为65亿韩元，到了2024年突破210亿韩元。今年上半年销售额为115亿韩元，同比增加34%，创下历史新高。按当前趋势，今年有望轻松突破去年首次实现的200亿韩元区间。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。