“市价2000万韩元的30钱金条奖励”……员工更得意更喜欢

在一钱（3.75克）黄金行情逼近70万韩元、金价连日创历史新高之际，主要建筑公司仍在延续“黄金奖励”的传统。一些企业最多会发放到30钱黄金，叠加近期金价上涨因素，员工对此奖励形式的偏好度相当高。不过，随着世代更替，希望获得现金性、福利型奖励的员工越来越多，调整或取消黄金奖励制度的企业也在增多。

尽管金价飙升，各大建筑公司仍延续“黄金奖励”的传统。图为三星金交易所的金条。三星金交易所供图

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据建筑业界25日消息，现代建设目前维持着业内最为规范化的黄金奖励制度。对工龄满10年的员工发放5钱足金，此后每增加5年工龄就多给5钱，工龄35年时则奖励30钱。根据三星黄金交易所当日数据，一钱黄金的基准价格为67万8300韩元。若折算在现代建设工作35年的员工所获得的30钱黄金，金额约为2034万韩元。韩华建筑部门的黄金奖励规模也较大，工龄10年奖励10钱、20年20钱、30年30钱。韩华集团旗下各子公司整体上共享类似的奖励体系。

也有公司不是发“金条”，而是发“金牌”。三星物产建筑部门面向工龄10年以上员工，每隔5年发放一次金牌。GS建设则向工龄20年、30年的长期在职员工发放足金奖牌。

像周岁宴或婚礼上赠送黄金的习俗一样，企业长期以来将黄金作为“传递重大心意的象征”，并将其制度化。黄金作为实物资产，其价值长期呈上升趋势，而且在领取时税负较轻，令企业和大多数员工都感到满意。一家仍在延续“黄金奖励”传统的建筑公司相关人士表示：“过去更多是象征意义，如今由于价格大幅上涨，员工对奖励的实际感受度也明显提高。”

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大多数员工会将作为长期服务礼遇发放的黄金收藏起来，但也有人选择“变现”。二手交易网站上时常能看到“长期服务金条”出售帖。也有一些企业不顾员工偏好，已经取消黄金奖励。DL E&C长期发放黄金，最近改为发现金。大宇建设过去曾向长期在职员工发放黄金奖励，后来改为发放旅游礼品券，近期则直接发现金。公司相关人士表示：“我们将制度转向员工能够切实感受到的实质性福利，是反映不同世代偏好差异所做出的调整。”

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由于过去1年金价暴涨逾50%，也出现了干脆废除黄金奖励的企业。在工程设计行业，发黄金的公司几乎已经消失。尚在维持黄金奖励制度的主要建筑公司，也因难以减少发放数量，而在考虑废止该制度或引入替代方案。建筑业界一位相关人士称：“黄金的象征性和传统仍然很强，但希望通过自我提升或休息等方式获得实质性补偿的员工正在增加。今后很可能会强化以现金性、福利型奖励来取代黄金奖励的多元化趋势。”

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