说是招应届生却“无经验就淘汰”…大企业更青睐有经验的“二手新人”

有分析显示，国内主要大型企业在招聘应届生时，更加明显地偏好具有工作经历的求职者。为了节省招聘和人才培养所需的成本与时间，企业更青睐拥有短期工作经历的所谓“二手应届生”。

在首尔西大门区梨花女子大学举行的2024学年度后期学位授予仪式上，一名毕业生从张贴有公开招聘公告的就业公告栏前走过。联合新闻提供

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根据韩国经济人协会21日发布的《2025年下半年大学毕业生新员工招聘计划》调查结果统计，去年大学毕业生新入职员工中，有28.1%是在拥有一定期限工作经历的情况下入职的。该比例较前一年（25.8%）上升了2.3个百分点。

调查对象为按销售额排名前500家公司中的121家，这些企业最偏好的“二手应届生”平均工作经历时长以“1~2年”最多，占46.5%。其余依次为“6个月~1年”（38.6%）、“2~3年”（7.9%）、“3年以上”（5.3%）。

尤其是按企业规模来看，对工作经历的偏好也存在差异。销售额前100强企业以短期经历为主，而排名靠后的企业（300~500强）则更偏好拥有“2~3年”以上经历的人才。

在同一调查中，今年下半年大学毕业生新员工中，具有工作经历者的招聘占比平均为26.9%。表示“将有一半以上招聘为有经验人员”的企业占15.7%，而完全没有有经验人员招聘计划的企业仅为22.3%。

下半年在招聘方式上也出现变化。调查显示，全部受访企业中有48.8%计划采用“随时招聘”方式，这意味着企业正在迅速从按照既定日程统一招聘的传统公开招聘模式，转向根据用人需求随时招聘的方式。

随时招聘的比重远高于公开招聘。在引入随时招聘的59家企业中，随时招聘占比为79.5%，约为公开招聘（20.5%）的4倍。

不过，在大型企业中，前100强企业的随时招聘引入率为30%，相对较低。这被分析为包括三星在内的部分大企业仍维持定期公开招聘制度所带来的影响。

大型企业新入职员工的平均起薪为4671万韩元。按企业规模来看，前100强企业平均为5250万韩元，101~200位企业为5000万韩元，300位以下企业为4305万韩元。

财界相关人士表示：“近期企业在考虑成本效率和生产率时，更倾向于录用能够立即上手的有经验人才”，“目前仍在维持公开招聘制度的国家，几乎只剩下韩国和日本。国内招聘文化也很可能向随时招聘、经验导向的方向转变。”

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另一方面，在企业预期的下半年招聘市场主要变化中，“随时招聘增加”（22.0%）被提及最多，其次为“扩大有经验人员招聘”（19.5%）、“强化对二手应届生的偏好”（16.2%）、“强化组织契合度评估”（16.2%）。

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