建立绩效导向教师评价体系,强化教育与科研竞争力
东亚大学(校长 Lee Haeu)17日表示,已评选并表彰“2025学年度教育·研究业绩优秀教授”。
该奖项旨在鼓励在教育和研究领域取得优异成果的专任教师,建立以业绩为基础的教师评价体系,从而提升教育与研究竞争力。
教育业绩最优秀奖从教授业绩评估中“教育业绩”得分排名前5%的教师中评选产生,研究业绩最优秀奖则从研究业绩(论文、研究经费、技术使用费、硕博研究生培养人数)得分排名前5%的教师中评选产生。获奖者将获得奖牌及200万韩元奖金,研究业绩最优秀奖及优秀奖获得者每年可获减免3小时授课工作量的优惠。
今年“教育业绩最优秀奖”获奖者为国际贸易学系教授 Shin Seongho、化学工学系教授 Kim Jeomsu、食品营养学系教授 Kim Oyeon。“研究业绩最优秀奖”获奖者为:人文·社会·艺术体育系列的经营情报学系教授 Kim Sangjin,自然·工学·医学系列的医药生命工学系教授 Cho Wanseop、预科医学系教授 Son Minguk。此外,“研究业绩优秀奖”由人文·社会·艺术体育系列旅游经营学系教授 Park Seongbin,自然·工学·医学系列信息数学系教授 Seol Youngsu、建筑工学系教授 Lee Jeongjae获得。
校长 Lee Haeu 表示:“在为实现全球化大学飞跃而推进教师人事制度创新的过程中,我们广泛听取了各位教授的意见,大幅改善了业绩奖励体系”,“将通过以业绩为基础的评价体系和定制化能力支持,推动提升作为Glocal大学的地位,并增强教育与研究竞争力。”
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