每周4.5天工作制讨论全面展开 部分企业试行每周4天制
叠加超高龄社会 延长退休年龄讨论持续
在实施每周五天工作制21年后，围绕每周4.5天工作制的讨论正式展开，劳动市场范式变化开始显现。一些企业甚至已经实行每周四天工作制，在变革中走在前列。
据雇佣劳动部8日消息，2022年以我国工资劳动者为基准的人均年工作时间为1904小时，比经济合作与发展组织（OECD）平均水平（1719小时）多出185小时。在经合组织成员国中，劳动时间比韩国更长的国家只有哥伦比亚、墨西哥、哥斯达黎加、智利、以色列等5个国家。韩国保健社会研究院的调查也显示，我国“时间主权”水平在31个国家中位居末尾。
在人工智能（AI）普及和生产率创新成为企业竞争力核心的背景下，长时间劳动不仅损害劳动者生活质量，甚至还会削弱经济活力的指责声日益高涨。同时，今年65岁以上人口比例已达20.3%，步入超高龄社会，延长法定退休年龄的讨论也已不可避免。
先行尝试扩散，变革转化为实际成果
在劳工界和政界主张引入每周4.5天工作制和延长退休年龄的同时，一些企业已经在试验先行性的变革。
SK Telecom和SK Square通过运营“快乐星期五”，引入了只要在两周内完成80小时工作，就可以在星期五休假的每周4.5天工作制。Hunet在2022年7月业内率先引入每周四天工作制，招聘竞争率提升3倍以上，销售额也增长了20%。安保企业Suprema在实行每周4.5天工作制后，销售额增长72%，营业利润增长51%。
三星电子、LG电子、SK hynix等主要大企业也在扩大选择性工作时间制、高龄劳动者再雇用、专业人力长期利用制度等。三星电子通过选择性工作制帮助员工实现工作与家庭的平衡，SK hynix通过不受年龄和职级限制的工程师制度，鼓励经验传承。LG电子引入自主工作时间制，提高了员工满意度。济州岛、蔚山等部分地方自治团体也利用弹性工作制，实行每周4.5天工作制。
政府讨论缩短工时与延长退休年龄……副作用忧虑犹存
政府同样将每周4.5天工作制和将法定退休年龄延长至65岁作为国政课题推进。Lee Jaemyung总统在大选期间曾承诺，将“把韩国的平均劳动时间降到经合组织平均水平以下”，并推动引入每周4.5天工作制。他还承诺，在法定退休年龄逐步延长的同时，力争在2025年内推动立法，并制定跨部门支持方案。
不过，有舆论指出，在过去实施延长退休年龄时，曾出现青年就业萎缩、提前退休增加等副作用，这仍是亟待解决的课题。企业界则强调，“与其强制，不如以激励为中心制定政策”，并表示“还需要就缩短劳动时间可能导致工资减少这一现实问题进行讨论”。
与此同时，也有观点认为，提高劳动生产率和增强企业竞争力才是根本解决方案。Sejong University经营学系教授Kim Daejong表示：“企业要通过AI转型谋求效率化，劳动者则应提高对工作的专注度”，“政府应通过减税等支持措施，推动这些努力的扩散。”
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