“谁要一起团购Choi Taewon照片框” SK海力士发1亿奖金引发热议…三星员工“怒火爆发”
SK海力士就2025年工资谈判达成临时协议
“绩效奖金”新标准出台…业内紧盯后续影响
三星工会向李在镕会长递交公文
随着SK海力士就包含史上最高水平绩效奖金的工资谈判达成协议，整个业界一片骚动。公司内部一派节日气氛，但竞争对手三星内部却不断传出诉说相对剥夺感和不满的声音。由于海力士事实上打响了“无上限绩效奖金”的第一枪，预计在谈判季即将到来的背景下，也将对其他企业带来不小冲击。
“忠诚”“把Choi Taewon的相框挂起来”…公司内部气氛“沸腾”
根据SK海力士劳资双方于本月1日达成的暂定协议，原本以基本工资最多1000%为上限的超额利润分配金（PS）上限标准被废除，工资上调6.0%。同时，将每年营业利润的10%设定为新的PS上限，以营业利润10%的全部作为资金来源，其中80%在当年发放，其余部分在之后2年内每年发放10%。以今年营业利润预测值（约39万亿韩元）和员工人数（3万3625人）测算，得出的结论是，员工人均有可能获得超过1亿韩元的绩效奖金。
合议案达成的消息传开后，公司内部社区被欢呼声淹没。2日，在职场匿名社区Blind上涌现出大量鼓劲帖，如“从今天开始自发加班”“通过加班哪怕把开发进度提前一天”“现在才是真正要拼命工作的时候”“去上班吧。听说三星要跟上来了。好好开发、好好生产吧”等。
员工们还通过发布赞颂SK集团会长Choi Taewon的帖子来分享喜悦。部分员工上传了Choi会长的证件照，打趣称“挂在家里就能招财的照片”。“一起团购相框吧”“已经下单”“每天都要看着并心怀感激”“我爱您”“今后Choi Taewon和我是一体，对Choi Taewon的辱骂将视为对我的攻击”等评论接连出现，“忠诚认证接力”俨然成为一种游戏般的风潮。
对“史上最高”绩效奖金不满：“我们为什么不行”
不过，随着SK海力士提出“取消绩效奖金上限”这一新标准，业界的苦恼也在加深。因为其他即将进入谈判的企业工会也很可能向资方提出类似要求。由于海力士的案例已成为“标杆”，有观点认为，整个行业的绩效奖金预期值将大幅抬升。
事实上，在SK海力士达成协议的次日2日，三星集团超企业劳动组合（超企业工会）向三星电子会长Lee Jae-yong发送了要求改善绩效奖金制度的公文。超企业工会在题为“陈旧的绩效奖金制度与毫无变化的公司”的公文中指出：“SK海力士近期确定了‘发放相当于营业利润10%的绩效奖金’，相反，三星电子仍然坚持采用不透明的经济增加值（Economic Value Added，EVA）方式作为绩效奖金制度。”接着表示：“对EVA方式的标准，员工无一人知道是如何计算的，只能称之为‘一无所知的绩效奖金制度’，别无他法形容。公司虽运营绩效奖金改善专项工作组，多次召开会议，但此后既无任何发布，也毫无成果。”
![“拿着这只股票的人发大财了…涨了566%还要涨” 目标价上调却发出警告的原因[周末Money]](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2025090513580721483_1757048288.jpg)
三星电子及其关联公司目前在以年度营业利润为基础的绩效奖金制度——超额利润绩效奖金（OPI，旧称PS）中，将EVA方式作为计算标准。EVA是从营业利润中扣除资本成本（法人税、投资金等）后的计算公式。超企业工会表示：“（EVA方式下）即便营业利润再高，只要未达到特定目标，绩效奖金也可能为0元，而且还存在上限”，“三星电子员工的士气和对公司的信任已经跌至谷底，至少也要展现出想要改变的姿态。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
