TONYMOLY用“Monster能力测评”选拔人才：“数据驱动的客观评价”

人工智能（AI）技术企业无何有3日表示，已向美妆品牌TONYMOLY供应“Monster”能力测评解决方案。“Monster”是由AI面试和AI能力测评构成的对话式AI招聘服务，TONYMOLY目前正利用其中的能力测评功能。

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TONYMOLY为在全球市场扩张背景下招聘适配人才，正针对通过第一轮面试的应聘者实施能力测评。通过这一结果，企业能够深入把握应聘者的性格倾向和能力，并在非评价者主观判断的前提下，以客观依据为基础对应聘者进行评估和录用。

在第二轮面试中，公司以Monster能力测评结果为基础，对应聘者的性格倾向进行追加核实，从而构建出最终录用组织适配度较高应聘者的流程。

Monster能力测评基于心理学严格甄选题目，对应聘者的人格特质、元认知、岗位匹配度以及不适应可能性等进行综合诊断。尤其是将组织内不适应类型细分为引发冲突、不诚实工作、早期离职可能性等进行分析，最终结果以良好、注意、危险三个等级提供。

近期，企业通过AI将应聘者的能力与适配性数据化分析，并与高绩效员工进行对比，试图引进符合企业需求的定制化人才的动向正在增加。

无何有通过AI简历评估服务“Prism”和AI能力测评·面试服务“Monster”，提升重复性评估工作的效率，并对应聘者能力进行客观分析，帮助企业招聘到最优人才。目前已有约700家企业在积极使用相关服务。

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Muha Yu代表Shin Dongho表示：“对于像TONYMOLY这样进军全球市场的企业而言，获取既契合组织文化又能创造高业绩的人才是关键。无何有的AI能力测评解决方案将革新企业的招聘流程，并通过数据驱动的客观评价，助力企业吸引到最合适的人才。”

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