在京畿道公共机构评价中，京畿道经济科学振兴院、京畿道就业财团等机构获得了最高等级的“甲等级”。京畿道水原世界杯体育场管理财团则被评为最低等级“戊等级”。
京畿道于19日发布了以2024年业绩为基础，对今年京畿道19家出资·出捐机构及其机构负责人开展的经营评价结果。
此前，京畿道从今年3月至6月，组成了由教授、会计师等29名民间专家构成的经营评价团，通过对各机构进行书面审查、现场评价等程序，对各机构去年的经营实绩进行了评价。
尤其是今年新设了▲创新成果 ▲道民切身感受的创新优秀案例 ▲项目宣传成效评价等指标，重点扩大以绩效为基础的评价，并强化对社会责任的评价。
评价结果显示，通过构建公共领域特色就业应用程序“Job A Dream”和“就业现状板”，推进基于数据的就业服务高度化的京畿道就业财团；通过以人工智能（AI）为基础的“京畿企业秘书”等服务创新，提升企业支援服务质量的京畿道经济科学振兴院；以及国内首次举办最大规模“国际AI电影节”，为激活全球AI内容创作作出贡献的京畿内容振兴院等3家机构获得了甲等级。相反，京畿道水原世界杯体育场管理财团在项目绩效评价部分被评为不够理想，仅获戊等级。
京畿道还以去年为基准，对除在职未满3个月的机构负责人外的22家机构负责人开展了评价。
评价结果显示，仅有京畿道就业财团机构负责人获得甲等级；▲包括京畿道经济科学振兴院机构负责人在内的5人获得乙等级；▲包括京畿研究院机构负责人在内的6人获得丙等级；▲包括京畿文化财团机构负责人在内的4人获得丁等级。
对于包括京畿住宅城市公社在内的4家地方公社，以及京畿道社会服务院、京畿道医疗院机构负责人的评价结果，将在反映中央部门（行政安全部、保健福祉部）的评价结果后最终确定。
京畿道将以本次评价为基础，对丁等级及以下机构负责人采取警告等后续措施，并计划在下一年度评价中，反映各机构根据评价结果所推进的经营改善课题的执行实绩。
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京畿道公共机构主管官Lee Moonhwan表示：“将通过公平合理的经营评价，持续提高出资·出捐机构的经营效率和责任性，使之转化为道民能够切身感受到的成果。”
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