JobKorea《上半年就业趋势报告》
由于经济低迷导致企业在招聘上趋于保守，今年上半年离职人数大幅减少。
根据求职网站JobKorea近日发布的《2025年上半年就业趋势报告》，今年上半年离职人数为20万人，较2024年下半年（26万人）减少了22%。对此，JobKorea分析称，在经济衰退导致不确定性上升的背景下，上班族与其跳槽，不如选择留在现有公司寻求稳定，由此出现了结构性变化。
不过，包含“人工智能（AI）”关键词的招聘公告在同一时期却增加了8%，表明对AI人才的需求仍在持续上升。报告解释称，这意味着如果兼具AI应用能力，即使在招聘寒冬中也有望成为“幸存”的人才。
偏好招聘有经验人才的趋势愈发明显
企业偏好招聘有经验人才的现象也愈发突出。与2024年下半年相比，应届生可投递的职位公告有所减少，而经验人才招聘公告的比例则上升了3.1%。这表明企业更倾向于招聘能够立即投入工作的经验型人才，这一趋势正在加剧。
大型企业与中小企业之间的招聘两极分化现象也有所显现。大型企业即便在经济波动中，仍维持变动率不足1%的相对稳定招聘水平，但中小企业的招聘则减少了8%。此外，今年上半年正式员工招聘较2024年下半年减少了9%，相反，合同工和实习生招聘则分别增加了3%和11%。随着整体招聘中非正式用工比例上升，就业不稳定状况也在加剧。
招聘公告集中在2—4月，入职申请集中在4—5月
招聘市场在旺季与淡季之间的界限愈发清晰，也是一个显著特点。虽然与统一公开招聘相比，随时招聘有所增加，但招聘公告仍然高度集中在2—4月，而求职者的入职申请则集中在4—5月，这一模式十分明显。
可远程办公的岗位则在不断减少。新冠疫情大流行之后一度激增的居家办公正在逐步缩减，今年上半年允许远程办公的招聘公告仅占2%。这一比例较2024年下半年下降了0.3个百分点。
JobKorea在下半年公开招聘季到来之前，提出了三大求职策略：第一，把握竞争相对较弱的时间点进行“精准投递”；第二，突出自身AI应用能力，以提高录用概率；第三，先在中小企业积累经验，再借此跳槽至中坚企业或大型企业。
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