现代汽车工会宣布工资集体谈判破裂…进入获取罢工权程序

现代汽车今年为工资及集体协议谈判而进行的协商告吹。由于劳资双方在基本工资上调、绩效奖金、延长退休年龄等核心议题上针锋相对，对立加剧，今年的工资及集体协议谈判正陷入僵局。预计工会为促使资方拿出第一轮谈判方案，将先宣布谈判破裂，随后启动获取罢工权的程序。

13日，现代汽车工会表示：“资方在未提出第一轮整体方案的情况下，仍表现出不诚恳的协商态度”，并表明今后一段时间将中断协商。工会称，既然此前已进行了17次以上正式协商及工作层协商，那么本周内资方就应提出第一轮方案，加快谈判进程。然而，资方则坚持认为，只有在就重大议题达成一定程度共识，并经过充分的工作层协商后，才能提出整体方案。

尤其是今年，受美国关税影响，围绕经营业绩的判断，劳资双方分歧尤为尖锐。资方强调，为应对不确定性，公司必须确保用于未来增长动力的投资资金；而工会则以现代汽车集团近期营业利润已攀升至全球前二水平为由，主张应进行合理的成果分配。

宣布谈判破裂的工会预计将为向资方施压而启动获取罢工权的程序。工会将向中央劳动委员会申请调解，一旦作出终止调解的决定，工会即可就获取罢工权进行会员投票。如果获得全体工会会员三分之二以上的赞成票，工会便可在任何时候合法实施罢工。

不过，工会实际发动罢工的可能性看上去并不大。去年现代汽车工会同样取得了罢工权，但在罢工前夕，劳资双方戏剧性地达成了临时协议，从而实现连续6年通过无罢工方式达成谈判协议。

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现代汽车劳资代表今年6月在蔚山工厂举行年度工资及集体协约首次会面的情景。韩联社提供

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在今年的工资及集体协议中，现代汽车工会提出的要求包括：▲基本工资上调14万1300韩元 ▲发放相当于净利润30%的绩效奖金 ▲实行不减薪的每周4.5日工作制（周五工作时间缩短4小时） ▲将法定退休年龄延长至满64周岁 ▲实行退休金累进制 ▲退休员工购买电动车可享最高25%折扣 ▲按人向全体员工支付2000万韩元的通勤工资补偿金等。

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