“连面试官都不是人了”……引入AI面试的企业增至3倍应试者增至6.4倍

by Kim Bokyung

Published 30 Jul.2025 08:50(KST)

Updated 30 Jul.2025 14:52(KST)

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Muhayu 推出 AI 面试服务“Monster”
公布2023~2025年数据统计
简化材料审核的金融公司…申请者蜂拥而至

数据显示，引入人工智能（AI）面试服务的企业在3年间增加了3倍以上，同期参加AI面试的应试者也增加了6.4倍。

AI解决方案企业Muhayu于30日发布了旗下AI面试服务“Monster”在2023年至2025年上半年的统计数据。Monster是一款对话式AI面试服务，不仅评估面试态度、沟通能力，还会对求职者的回答内容进行综合分析，从而评估其岗位适配度和组织适配度。该服务由AI胜任力测评和AI面试两部分构成。

根据本次分析结果，与2023年上半年相比，2025年上半年引入AI面试的企业数量增加了3倍以上。其中，大企业及中坚企业比例最高，占38.5%，其后依次为公共机构（23.6%）、初创企业（19.8%）、中小企业（18%）。按行业划分，信息技术与科技行业占26.4%，制造业占23.5%，服务业占17.6%，流通业占16.1%。

同期参加AI面试的应试者也增加了6.4倍以上。Monster的平均参加率为86%，相当于每10名求职者中约有9人参加了AI面试。

随着AI面试日趋普及，其应用方式也愈发多样化。以某金融业企业为例，该企业在招聘有经验人才时简化了申请材料，并将通过Monster录制的面试视频作为自我介绍的替代材料。实际结果显示，该企业此前仅约700人的应聘规模，在采用通过AI面试提交视频自我介绍的方式后，申请人数增加到约3500人以上，增长了5倍。

Monster是一款以对话为核心的AI面试服务，像真实的线下面试一样，重点关注求职者的回答内容，并通过适配性分析提供定制化提问。该服务不仅停留在态度评价层面，而是以回答内容为中心进行评估，从而在录用前验证求职者的能力。此外，还通过AI驱动的胜任力测评预测求职者的适配度和能力水平，对入职后的不适应可能性、性格特征、元认知能力、岗位匹配率等进行综合分析。

Muhayu将AI面试服务Monster与其AI人才验证解决方案“Prism”一并提供，构建了从招聘到人力资源管理的一体化AI解决方案。目前，Prism和Monster已在700多家客户企业中得到应用。Monster近期通过了由科学技术信息通信部和韩国信息通信技术协会（TTA）主办的AI可信度认证（CAT）1.0，技术实力和可靠性获得权威认可。