“板桥咖啡馆里猎头在发名片”……给“年薪顶多1亿”的韩国人抛橄榄枝[被大科技公司抢走的AI人才②]

by Seo Sojeong

by Park Eugenie

Published 17 Jul.2025 11:22(KST)

Updated 05 Aug.2025 08:32(KST)

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AI人才平均年薪：韩国8000万韩元，美国4亿韩元
国内大企业顶多1亿出头
“韩国很多地方按资历发薪，不看科研实绩和业绩”

Bae Gyeonghun就任科学技术信息通信部部长
称将制定“支持AI人才培养方案”

根据波士顿咨询集团（BCG）《2025全球人才追踪》报告，在大约3.3万名跨国流动的全球人工智能（AI）人才中，26%流向美国，而流入韩国的人才占比甚至不到1%。

国内最高学府首尔大学的人工智能（AI）人才，对美国五大科技巨头（苹果、微软（Microsoft）、谷歌、亚马逊、Meta）的就业偏好十分明显，很大程度上受薪酬与待遇的影响。随着AI投资不断增加、各国人才被如同“黑洞”般吸走，硅谷开发者的身价正扶摇直上。韩国开发者很难拒绝这些科技巨头开出的年薪。有舆论指出，如果任其发展，韩国国内的AI竞争力可能进一步下滑，因此亟需制定对策。

17日，据美国薪酬比较网站Levels（levels.FYI）统计，韩国软件工程师的平均年薪在8000万韩元左右，而美国硅谷开发者的年薪则高达4亿韩元。首尔大学、延世大学等国内高校硕博毕业生进入三星电子、LG、SK等大企业就业，即便拿到的也不过是1亿韩元出头的年薪；但如果直接进入海外知名科技巨头，年薪可直线上升至5亿～6亿韩元区间。

“板桥咖啡馆里猎头在发名片”……给“年薪顶多1亿”的韩国人抛橄榄枝[被大科技公司抢走的AI人才②]

即将从首尔大学博士毕业并已拿到苹果录用通知的Kim Janghyun表示：“在韩国，即便是进入大企业的博士出身，大多数公司在发放年薪时并不会太看重研究实绩或成果，而是单纯按照年功序列来决定薪酬”，“这正是我被美国科技巨头吸引的原因。”一名已确定入职Meta的国内大学应届毕业生也指出：“在谷歌、Meta、微软、OpenAI等公司里，有相当多实力出众的韩国人，这些人即使因为家庭等问题想回韩国发展，最终也无法选择回国、而是继续留在美国，归根结底还是因为年薪差距。”

BCG与经合组织：“韩国AI人才外流严重”

我国AI人才外流已到了相当严重的程度。根据波士顿咨询公司（Boston Consulting Group，BCG）近期发布的《2025全球人才追踪》报告，在流向海外的全球约3.3万名AI人才中，26%流入美国；相反，韩国在全球人才净流入中的占比甚至不到1%。在流入韩国的人才中，留在国内的比例（留存率）仅为0.4，低于印度（0.5）和中国（0.6）。

在经济合作与发展组织（Organisation for Economic Co-operation and Development，OECD）AI政策观测站发布的“AI人才流动指数”中，韩国得分为-0.36，在38个国家中被列为第四大净流出国。平均每1万人口中有0.36名AI人才流向海外。这一数据不仅是简单数字，更被视为反映结构性趋势的指标：不仅人才进不来，即便进来了也很快离开，这一现实同样在统计中得到了印证。

企业层面感受到的人才外流更为严峻。Kakao近期一名有5～10年经验的开发者跳槽至日本软银旗下的大型语言模型（Large Language Model，LLM）子公司。业内传出消息称，这名选择赴日发展的Kakao开发者，是今年Kakao推出的AI服务“Kanana”的核心实务开发人员之一，因此公司内部受到的冲击不小。

业内普遍认为，核心开发者跳槽至全球科技巨头已不再是个别现象，而是形成了一种趋势。一位业内人士表示：“跳槽时至少能拿到原来年薪的1.5倍，大多数情况下还能获得类似股票期权的股份，因此开发者实际感受到的待遇差距非常大。”NAVER Cloud相关负责人也表示：“实习生在国内企业积累一年左右经验后，反而选择前往美国硅谷或日本大型企业的情况很多。”近期，在IT企业云集的板桥，甚至流传着“附近咖啡馆里猎头在发名片”的说法。

随着技术发展速度进一步加快，科技巨头对AI核心人才的争夺预计将愈发激烈。LG AI研究院副社长Lee Honglak表示：“就我们研究院而言，初期确实聚集了不少优秀人才，但随着成果陆续产出、这些人的身价水涨船高，人才外流的担忧也在加剧。”一位AI业界人士警告称：“当前需要的已经不是那种仅停留在‘做过AI项目’层面的通用型人才，而是精通大型语言模型或数据管线的实战型人才。如果现在抓不住，2～3年后国内AI产业的根基本身都有可能被动摇。”