不同专业失衡与中高年扎堆现象加剧
“亟需制度性支持以吸引多元人才流入”
有观点指出，国内建筑业中青年层流入减少，而中壮年层增加，人员补充失衡现象正固化为结构性问题。
根据14日韩国建设产业研究院（建产研）发布的《建筑工地技术人力获取战略及执行课题研究》报告，建筑技术人员的平均年龄从2004年的37.5岁上升到去年6月的51.4岁，平均提高了13.9岁。
从2014年至去年这10年间，在取得建筑相关工程师资格者中，40岁以上人群占比从13%上升到41%，增加了28个百分点。相反，若将2013年与去年相比，20多岁人群的占比则从71%降至45%，减少了26个百分点。
在大学专业选择方面，建筑相关专业的人气也有所下降。按细分专业来看，新生人数减少比例分别为土木工程系22%，建筑工程·设备工程系10%。相反，城市工程系和建筑学系的新生人数则分别增加了44%、3%。
大学建筑相关学科新生规模从2014年的9396人减少到去年的8789人，降幅为6%。同期工学门类整体新生人数则增加了8%。
在建筑工地上，设计·工程领域的就业规模从2014年下半年约23万人增加到2024年下半年约34万人，增长47.8%，人力需求持续扩大。建产研称，就业规模增加的同时，人力短缺现象也在加剧，短缺人数从2014年下半年的4911人增加到去年下半年的7507人，约增加53%。恶劣的工作条件、福利不足、过重的工作量等被指为阻碍青年流入的因素。
对此，建产研表示，有必要在制度和政策层面提供多样化人才引进与落户支持、按人才类型提供成长支持、按职务进行成长规划、确立以技术为中心的绩效体系等方面的支援。
建产研研究委员 Sung Yukyung 表示：“建筑技术人力并非单纯劳动力，而是在复杂的利益关系和制度·政策环境中引领项目走向成功的‘建筑工地领军者’”，并称“当前正是产业界、政府和学界协同合作，构建可持续人才生态系统的关键时点”。
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