科长级以上晋升“10人中8人为女性”…道峰区破格人事调整

首尔道峰区在2025年下半年晋升人事中大力提拔女性干部，正在引领打破组织内部“玻璃天花板”的变革。

该区于本月13日召开人事委员会，决定在4级书记官（局长级）拟晋升人员中2人全部为女性，在5级事务官（科长级）8人中选定6名女性，并于17日对外公布。在4、5级合计10人中有8人为女性，被评价为通过以工作业绩和能力为中心的公平用人，引领组织文化创新。

道峰区政府大楼全景。道峰区提供。

View original image

通过此次人事调整，道峰区4级书记官中女性比例由原先的12.5%大幅提升至37.5%，5级事务官女性比例也由43.75%扩大到51.56%。公共机构中长期存在的女性晋升高职的壁垒在道峰区被突破。

根据行政安全部今年5月发布的《2024年度地方自治团体公务员人事统计》，全国5级以上公务员中女性比例约为34%。通过本次人事，道峰区5级以上女性公务员比例达到48.64%，远高于全国平均水平。

道峰区表示：“本次晋升人事是以能力和业绩为中心的人事原则为基础进行的，是对女性公务员长期积累的能力予以认可的结果。”目前，5级以上女性公务员在行政安全、规划预算、政策辅佐、自主行政等主要岗位，以及洞居民中心等民愿一线部门都展现出卓越能力。

必读新闻

“怕收到邀请”……去一趟婚礼就要“64万韩元”的“这个国家”

• “很快见哦，我会去找你”跟踪骚扰犯来信……法务部长官：“将制定受害者保护对策”
• “给Yoon Seokyeol单人牢房装空调”……支持者104件陈情全部驳回
• “现在还笑得出来吗”主导Hong Myungbo任命的Lee Imsaeng近况引发网民骚动
• “水原毒品僵尸”视频中男子，尿液精密检测中毒品成分也呈“阴性”

Oh Eonseok道峰区厅长表示：“今后也将营造一种所有职员都能获得公平评价、最大限度发挥自身潜力的组织文化，从而向区民提供更加值得信赖的行政服务。”

版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。