仁川市为帮助新入职公务员尽早融入公务员社会、提高满意度，正在运行系统化、分阶段的组织适应项目。
根据市政府11日的说明，去年主动辞职的仁川市公务员共37人，其中任职未满5年的新任公务员占59.4%（22人）。这一比例虽较2022年的72.9%（37人中的27人）、2023年的70.7%（41人中的29人）略有下降，但仍然偏高。
市政府分析认为，新任公务员在公职生涯初期的组织适应过程中面临困难，因此制定了由“欢迎–适应–管理”衔接而成的三阶段组织适应项目，帮助他们在首个任职单位稳定适应工作，并对公职生活树立自豪感。
首先，在任用之后，将向新任公务员提供寓意欢迎的“欢迎礼包”，并通过与前辈公务员的导师制项目，帮助其获得情绪稳定并适应组织。欢迎礼包由欢迎卡、公职指南日历、保温杯、牙刷消毒器等物品组成，参加导师制的公务员还将获得一定的活动经费和激励。
在适应阶段，将通过定制化岗位培训和以实务为中心的工作指南手册，支持新任公务员提升工作能力。岗位培训由公职观培育、工作体系、通用岗位业务理解、公文写作实训等内容构成，并设立专门团队，以便系统运营培训课程。
工作指南手册自入职前起即以PDF形式提供，帮助新任公务员对工作有整体了解，同时还将运营“1晚2日学院营”等活动，以提升公职身份认同感和同事情谊。
在管理阶段，将在任用后3个月内开展线上线下人事咨询，广泛听取新任公务员的困难和诉求。必要时，还将通过将首个任职部门的必需工作年限（原为2年）缩短为1年等方式，灵活推进人事管理。与此同时，在申请议员免职时，将具体了解离职原因，并将其作为推进公职制度改善的基础资料加以利用。
仁川市有关负责人表示：“把好公职生活的第一粒纽扣比什么都重要。今后将持续发掘定制化支持项目，帮助新入职公务员在对组织产生归属感和自豪感的同时，顺利适应公职生活。”
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