雇佣部主管总统令审议并通过
海外工作经历可便捷证明
雇佣与工伤保险事务代理许可更高效
从7月起，即使使用了育儿休假或育儿期缩短工作时间制度的劳动者在6个月内自愿离职，用人单位也可以全额领取育儿休假补贴。领取求职补贴的人员若从事个体经营满12个月以上，只需提交按月销售额等简化后的课税证明资料，即可领取提前再就业补贴。
政府于28日在首尔钟路区政府首尔办公大楼召开国务会议，审议并表决了包括属于雇佣劳动部主管法令的《雇佣保险法施行令》修正案在内的4项总统令。
《雇佣保护法施行令》修正案规定，即使使用了育儿休假或育儿期缩短工作时间制度的劳动者在使用相关制度后自愿离职，也向用人单位全额发放育儿休假及育儿期缩短工作时间补贴。实施日期为7月1日。该修正旨在纠正现行制度中，劳动者在使用制度后6个月内因非用人单位责任而自愿离职时，用人单位无法领取50%补贴这一不合理情况。
修正案还包括简化支付程序的内容：当领取求职补贴者投身个体经营并持续经营满12个月以上时，只需提交按月销售额等课税证明资料，即可领取提前再就业补贴。此外，考虑到提前再就业补贴制度的宗旨，若为履行兵役义务而以产业技能要员等身份工作（服役），则将其排除在提前再就业补贴发放对象之外。
通过《国民终身职业能力开发法施行令》修正案，规定统合管理青年资格、培训、教育等信息的“职务能力银行”也要收集、管理各部门支持的海外工作体验、研修培训经历等信息。此举旨在为海外职务经历提供一种既具公信力又便捷的证明路径。政府今后还将持续扩大相关项目信息的联动范围。
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《关于支持产业现场工学结合式学习的法律施行令》修正案规定，如学习企业的经营者等通过不正当方式获取支持，将被追加追缴不超过支持金额5倍的款项，以此明确相关标准。通过《有关雇佣保险及产业灾害补偿保险保险费征收等的法律施行令》修正案，规定每3年审查一次代理办理雇佣·工伤保险业务的认证劳动事务师、税务师的许可标准是否妥当。
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