“爸爸奖金制”育儿假工资上调：6个月内从按通常工资50%提高到100%
入职4至6个月每月最高可发放200万韩元
7个月以后每月最高补助160万韩元
过去为适用“爸爸奖金制”而休了3个月育儿假的劳动者，如果在今年使用剩余的育儿假，将在3个月内每月最多领取200万韩元的育儿假津贴。这是由于此前仅为通常工资50%的支持额度被上调为100%所产生的结果。
韩国雇佣劳动部通过本次修订，将“爸爸奖金制”薪酬提高为从第4个月至第6个月按通常工资的100%发放（每月最高200万韩元），第7个月以后按通常工资的80%发放（每月最高160万韩元）。Getty Images供图
View original image韩国雇用劳动部表示，将从27日起至7月7日为止，对《雇用保险法》施行令部分修正案进行为期41天的立法预告。本次修正案包含了将原本作为父母中第二位休育儿假的一方所领取的育儿假津贴的临时特例——“爸爸奖金制”（施行令第95条之2）的给付标准，提高到与一般育儿假津贴（施行令第95条）相同水平的内容。
“爸爸奖金制”是为扩大共同育儿而推行的制度，对父母中第二位休育儿假的一方，在其前3个月育儿假期间按通常工资的100%高额发放津贴。该制度仅限期运行至2022年12月31日，但当时的适用对象在现阶段使用剩余育儿假时，自第4个月起只能按通常工资50%领取津贴，因此低于今年上调后的普通育儿假津贴（通常工资100%），存在这一问题。
雇用劳动部通过此次修正，将“爸爸奖金制”的津贴从第4个月到第6个月提高为通常工资的100%（每月最高200万韩元），第7个月以后则可领取通常工资80%（每月最高160万韩元）。“爸爸奖金制”津贴的上调自今年1月之后的育儿假期间开始适用。通过这一措施，政府计划减轻相关领取者的经济负担，并提升与其他育儿假使用者之间的公平性。
例如，某劳动者在2022年通过“爸爸奖金制”已使用了3个月育儿假，剩余15个月育儿假从今年1月起至明年3月使用的情况下，原本应以每月120万韩元的标准共领取1800万韩元。但根据本次修正，从1月至3月（育儿假第4～6个月）每月最高可领取200万韩元，从4月至明年3月（育儿假第7个月以后）每月最高可领取160万韩元，合计发放金额将增至2520万韩元。
雇用劳动部综合雇用政策局局长Kwon Jinho表示：“通过本次修正，预计‘爸爸奖金制’津贴领取者也能减轻因使用育儿假带来的收入负担”，并称“今后将继续推进必要的制度改进，以促进工作与家庭兼顾的普及”。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
