“只见过一次的老板女儿竟然……”被拆分薪酬套路坑惨的青年含冤落泪 [追踪欠薪]①

by Lee Hyunwoo

Published 15 Jun.2025 06:30(KST)

Updated 26 Jun.2025 14:05(KST)

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拖欠工资新花招：拆分经营场所
疑似伪装成不足5人单位的场所10年激增3.8倍

编辑者注去年首次突破2万亿韩元的拖欠工资金额，截至今年4月已逼近8000亿韩元，有望刷新历史最高纪录。即便考虑到经济恶化中“身不由己”的部分，在劳动人口是韩国2倍的日本，其拖欠工资金额却不及韩国的二十分之一，这一现象仍然难以理解。本文追踪分析，大韩民国为何会沦为拖欠工资案件既多又易发生的国家。

由ChatGPT生成的图片。图片与报道内容无关。

“日夜炫耀自己在捐款，可是到底为什么就是不发欠着的工资，真是让人气愤。”

曾在大田一间咖啡馆打工的 Kim Soyoung（25岁），去年12月和同一咖啡馆的员工一起，向管辖的劳动厅提交了拖欠工资陈情书。她称，业主 Shin某（68岁）将用工规模伪装成“少于5人”，从而不支付加班费、夜班津贴等部分工资。Kim表示，Shin利用了“少于5人事业场所被归类为小微企业，可不适用夜班津贴支付、工作时间遵守等部分《劳动基准法》条款”这一点进行恶意操作。

金某英在受雇于业主申某的咖啡馆时签署的劳动合同。合同中注明“可在合作单位之间流动工作”的条款。

Shin以自己、妻子和女儿的名义分散登记的营业场所有3家咖啡馆以及餐厅、练歌房等，共计8处。Kim称：“一起工作的员工大概有13人，Shin把他们分配到不同的咖啡馆并下达工作指示”，“名义上的业主、Shin的女儿，在我在咖啡馆工作的8个月里只见过一次。”如果如Kim所言，Shin经营的咖啡馆应属5人以上用工事业场所。

负责该案的劳动监察官也根据Kim的出勤等工作依据资料，计算出其应得的被拖欠工资为1518万韩元。然而，Shin坚持主张其事业场所为少于5人，自己不存在应向Kim支付的拖欠金额，与之对立。大田地方雇用劳动厅表示：“无法认可业主一方的计算方式，目前相关事业场所正在接受劳动监察”，“由该业主经营的全部事业场所中，拖欠工资受害者约有80人”。

Kim Soyoung去年8月至10月领取的工资明细。8月以雇主姓申者名义入账，9月和10月则以申某配偶姓郑者名义入账。Kim认为，从工资明细可以看出申某经营的各个营业场所在人事与会计方面并未分离，因此主张该营业场所不属于职工人数不足5人的用人单位。

表明希望追究业主刑责的Kim表示：“如果他有表现出想要解决拖欠工资问题的努力，我也会觉得他在反省，但业主一直在推迟出席劳动厅”，“这只是拖时间，让人更气愤”。

这起拖了7个月仍未解决的案件，最终因Kim的举报，目前已移交检察机关侦查。Shin在接受《亚洲经济》电话采访时称，自己没有理由支付拖欠工资，并主张：“这是家人一起做的事，不是什么拆分事业场所，只是解读上的差异。”

“疑似伪装为‘少于5人事业场所’的单位”10年间增3.8倍……“当局应积极介入”

“只见过一次的老板女儿竟然……”被拆分薪酬套路坑惨的青年含冤落泪 [追踪欠薪]①

在小规模事业场所中，通过“拆分事业场所”规避《劳动基准法》适用，最终导致拖欠工资的案件，正以每年激增的态势出现。

据雇用劳动部14日消息，截至去年，疑似伪装为少于5人事业场所的单位共有14万4561处，是10年前2015年3万7994处的3.8倍。尤其是在经历新冠疫情之后，疑似伪装单位数急剧增加。这些事业场所虽然申报的常时劳动者人数少于5人，却被怀疑通过拆分事业场所，或将劳动者伪装为自由职业者等取得营业所得者。

在此背景下，去年按事业场所规模统计的拖欠工资情况中，少于5人事业场所的拖欠工资金额达到6659亿韩元，同比激增30.05%。去年全部拖欠工资受害者中，有13万600人、占46.1%发生在少于5人事业场所。5至29人规模事业场所的拖欠工资金额也达到7932亿韩元，增幅高达20.91%。整体拖欠工资的80%发生在被归类为小规模的30人以下事业场所。