“收养或生育双胞胎，账户到账1900万韩元”……日本企业纷纷推出怀孕支持政策

为了提高女性管理者比例，日本越来越多企业从多方面支持员工怀孕。

据《读卖新闻》18日报道，全家便利店、伊藤忠商事、尤妮佳为员工提供部分卵子冷冻费用补助，富士胶片则允许员工为接受不孕不育治疗等原因休假一年。

化妆品企业POLA的控股公司POLA ORBIS控股公司开设了可与医生进行线上怀孕咨询的窗口，玩具企业多美公司在员工生育或收养子女时发放200万日元（约1920万韩元）。

图片与报道具体内容无关。Pixabay供图

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《读卖新闻》分析称，日本企业之所以纷纷推出怀孕和生育支持措施，是因为因不孕不育治疗而辞职的案例不断增加。根据厚生劳动省2023年的调查结果，在有不孕不育治疗经历的人当中，每十人中就有一人（10.9%）表示因难以继续工作而辞职。该媒体还解释称，日本政府计划到2030年将主要上市企业的女性董事比例提高到30%，这一目标也是推动企业扩大怀孕支持举措的原因之一。以去年7月为基准，日本主要上市企业的女性董事比例为15.6%。

《读卖新闻》指出：“接受不孕不育治疗的女性多为30至40岁”，“若要增加女性管理者，防止其跳槽是课题，但实际上，因难以兼顾不孕不育治疗、怀孕、生育、育儿与工作而选择离职的女性很多。”第一生命经济研究所相关人士在接受《读卖新闻》采访时表示：“若要让员工在持续接受不孕不育治疗的同时继续工作，就必须通过方便其休假和使用弹性工作制等方式，减轻员工在身体和精神方面的负担。”

日本的出生率已连续9年呈下降趋势。据《日本经济新闻》本月16日报道，民间研究机构日本综合研究所表示，去年日本的总和生育率（每名女性在育龄期预期生育的平均子女数）为1.15人，比2023年的1.20人减少0.05人。若这一推算属实，日本的总和生育率已连续9年下降。

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此前，厚生劳动省在今年2月公布的人口动态统计（快报值）中也推算，包括外国人在内的去年日本国内新生儿数量为72万988人，比前一年减少5.0%，为自1899年开始发布相关统计以来的最低值。

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